Mes compétences :
Hôtellerie
Ressources humaines
Droit social
Communication
Gestion
Entreprises
LNA Santé
- Responsable RH Operationnel
Vertou2010 - maintenant- Accompagnement RH des établissements repris : audit et définition de plan d'action,
harmonisation sociale, mise en place des process d'administration du personnel, mise en
œuvre de l'organisation cible, pilotage des recrutements clés, communication interne...
- Management du changement : définition et mise en oeuvre de plans d'action exp. GPEC,
changement de convention collective, définition de nouvelle politique de rémunération...
- Participation aux projets transverses du service
- Conseil aux Directions en droit social
Relais & Chateaux, Castel Marie-Louise
- Adjoint de Direction
2007 - 2010• Analyse et Reporting : établissement du budget, suivi et analyse du chiffre d’affaires, des charges d’exploitation et des frais de personnel,
• Contrôle interne et Procédures : contrôle facturation, suivi des débiteurs, rédaction et suivi des procédures internes,
• Séminaire et Relation Commerciale : établissement et mise en œuvre du cahier des charges des séminaires, gestion de la relation client,
• Management et Ressources Humaines : Gestion des besoins en personnel et recrutement, respect de la législation sociale, contrôle des éléments variables de paye et rédaction des contrats
Caisse d'Epargne de Bretagne
- Stage - Assistant en Droit Social
2006 - 2006• Traitement de contentieux, préparation de négociations, réalisation d’études ponctuelles.
Groupe Lucien Barrière - Resort de La Baule
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2007- Conseils et assistance en droit social aux opérationnels,
- Préparation et participation aux réunions DP et CE,
- Participation aux négociations sociales (NAO et intéressement)
Groupe Lucien Barrière - Région Ouest
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2006• Conseils et assistance juridique aux opérationnels,
• Rédaction des contrats de travail,
• Préparation et participation aux réunions DP et CE,
• Participation aux négociations sociales (NAO et intéressement), réalisation des élections professionnelles
Paris2003 - 2004Master Spécialisé Management des Hommes et des Organisations
ESCP-EAP, Ecole Supérieure de Commerce de Paris
• Cours de management, gestion des organisations, Droit du travail, relations sociales…
• Mémoire : « les incidences d’une restructuration (PSE) sur la motivation des salariés »
Rennes2002 - 2003DESS Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises
Secrétaire de l'association JSR
IGR-IAE de Rennes, mention assez bien
• Cours de Marketing, stratégie, finance, gestion de production, comptabilité, GRH, contrôle de gestion, droit des affaires, droit social
