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Pascale GENTIL

RENNES

En résumé

Vinst ans d'expérience en RH et management en contexte opérationnel dans des lieux de vie et des entreprises variés (USA, UK, Différentes régions de France, entreprise japonaise, française, franco germanique et franco américaine); un échange permanent entre ma pratique et la recherche via de la formation continue; une rélle passion pour les entreprises, les relations humaines et l'organisation, le devenir des personnes, ...tout cela m'a amené à développer les compétences suivantes:
- management des RH terrain et stratégie
- interculturel et diversité
- relations humaines et management
- orientation professionnelle
- gestion du changement
- animation de groupes
- accompagnements individuels
- expression en langue française et anglaise
Je mobilise ses compétences au service des entreprises de la région Bretagne/Pays de Loire et des grands groupes internationaux qui s'y sont implantés... et de leurs collaborateurs.

J'aime la simplicité dans les relations de travail,j'apporte réactivité à vos besoins, rigueur et pragmatisme des solutions et tout cela dans la bonne humeur...

A bientôt peut être...

Mes compétences :
Change Management
Coaching
Conduite du changement
Discrimination
Diversité
Diversity
Diversity management
English
Entretien annuel
Formation
French
GPEC
HR Management
Human relations
Intercultural
Management
Manager
manager une equipe
Organisation
Orientation
Process
Relations sociales
Sociologie
Team management
Training

Entreprises

  • ABAKA Conseil - Responsable Pôle Evolution

    2011 - maintenant Le pôle Evolution d'ABAKA c'est :

    - le centre de bilan de compétences agrée FONGECIF Bretagne et Pays de Loire
    - l'outplacement indivduel
    - les outils d'évaluation/orientation dans le cadre de la mobilité interne et du développement des potentiels
    - la formation et le perfectionnement au management et la RH
  • PG Conseil- ISOP - Consultante

    2008 - 2010 Acompagnement de projets RH : TPE/PME/Groupes
    Conseil en évolution professionnellE et conduite du changement
    Management de la diversité
    Interventions en français et en anglais.

    quelques exemples de réalisations formation:
    pour la CCI de Rennes :module RH/management du cycle Profession Chef d'entreprise
    pour une TPE de Rennes : formation Droits et devoirs des managers
    pour l'APEC : formation Gérer sa différence pour les jeunes diplômés des ZUP - formation AFIP
    pour l'IGR : atelier Devenir Manager; cours de Gestion Internationale des RH
    pour l'IFAG : chargé de la professionalisation RH des étudiants : conception du programme et animation des modules diverité et international

    quelques exemples de conseil en évolution professionnelle:
    pour de grands groupes de services industriels : bilan de compétences, coaching de recherche d'emploi individuel
    pour des groupe d'assurance : coaching d'évolution managériale, bilan professionnels, bilan de repositionnement...

    quelques exemples d'accompagnement de projet RH :
    pour des sociétés du secteur des hautes technologies :
    - validation et amélioration du process de recrutement pour diversifier les origines des candidatures
    - mise en place d'un process d'entretien annuel couplé à la gestion des compétences
    ...
  • NEC Technologies - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2000 - 2008 Human Resources Manager UK and France.

    création du site français : recrutement, process RH et négociation des 35 heures
    Convergence des pratiques RH entre France et UK : entretiens annuels, rémunérations, gestion des compétences
    Gestion de 2 plans de restructurations : coordination des procédures France UK, gestion des plans France
    Animation de séminaires de direction, animation de formations au recrutement, tutorat,entretiens annuels
    Entretiens individuels de carrière.
  • FRAMATOME (aujourd'hui dans AREVA) - Management des Ressources Humaines

    1990 - 2000 -Chef de projet Hauts Potentiels Groupe, basé à Paris, gérant une équipe projet internationale, conduisant des entretiens de carrière des cadres de direction France.
    -Responsable Emploi et animation de la cellule mobilité dans le cadre du plan d'adaptation à l'emploi de l'établissement de Lyon (1500 personnes)
    -Responsable Ressources Humaines de la Division Combustible (300 personnes) à Lyon

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