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Pascale JAQUAND

Montreuil

En résumé

"La formation tout au long de la vie"c'est un droit, tout le monde doit en bénéficier quelque soit son niveau social, quelque soit sa formation initiale. Toutes les expériences professionnelles, personnelles, bénévoles doivent être reconnues, elles apportent des compétences, c'est l'éducation permanente.
Je souhaiterais apporter mon expertise dans le conseil en formation, le conseil en évolution professionnelle, dans le développement des talents de tous les actifs.

Mes compétences :
Projet rh
Conseil rh
Recrutement
Management
Commercial
Ingénierie de Formation
Gestion de projet
gestion d'un centre de profit
Travail en équipe

Entreprises

  • AFPA - CONSEIL EN FORMATION ENTREPRISE

    Montreuil 2009 - maintenant -Conseil, étude, élaboration , mise en œuvre , pilotage de projets et d'actions de formation tous secteurs professionnels: en intra, en inter, alternance, continue...TPE, PME, grands comptes SNCF, AUCHAN...

    - Prospection, développement et fidélisation d'un portefeuille clients: Conseil et accompagnement des entreprises pour développer de nouvelles stratégies, anticiper les mutations économiques ,s'adapter à l'évolution du marché, professionnaliser

    -Conseil et accompagnement de construction de projets professionnels auprès de différents publics (Demandeur d’emploi, employé,intérimaire, stagiaire, public spécifique TH, insertion) reconversion, évolution de carrière, reclassement, adaptations aux postes…

    - Recherche et négociation de financements auprès des OPCAS, Pôle Emploi, Région...

    -Orientation, connaissance du marché de l’emploi

    - GPECT BTP et dans les services à la personne sur le département du 92

    -Développement et fidélisation d’un réseau de partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, Mission Locale, Cap Emploi, Agefiph, cabinet de placement…)


    -Appui au recrutement , maîtrise d’actions techniques d’animation collective, et entretien individuel

    - Veille juridique: loi du 5 mars 2014, maîtrise des différents dispositifs de formation
  • ADIA - DIRECTRICE D'AGENCE

    Villeurbanne 1991 - 2009 -GESTION D'UN CENTRE DE PROFIT 3.5 millions de CA/an

    -DÉVELOPPEMENT ET FIDÉLISATION D'UN PORTEFEUILLE CLIENTS

    -NÉGOCIATION DES TARIFS DE VENTE, RÉPONSE A APPELS D'OFFRES ET ACCORD CADRE

    -RECRUTEMENT DE PERSONNEL NON QUALIFIE ET QUALIFIE EN CONTRAT CDI, CDD, CTT, OUVRIER A CADRE DANS LE DOMAINE DU BTP, INDUSTRIE, LOGISTIQUE, TERTIAIRE,150/200 ETP/semaine

    -DÉVELOPPEMENT ET FIDÉLISATION D'UN RÉSEAU DE PARTENAIRES DE L'EMPLOI(PÔLE EMPLOI, MISSION LOCALE, APEC, CAP EMPLOI...)

    -CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

    -FORMATION:ÉTABLIR LE PLAN DE FORMATION, CONCEVOIR UN PROJET, CHERCHER ET SÉLECTIONNER LES ORGANISMES, ÉVALUER LES ACTIONS DE FORMATIONS

    -MAITRISE DU DROIT DU TRAVAIL

    -GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE,RECOUVREMENT

    -MANAGEMENT D'UNE ÉQUIPE
  • MARKS & SPENCER - Première Vendeuse

    Paris 1986 - 1989

Formations

  • Université Paris Descartes Master sciences de l'éducation

    Paris 2015 - 2016 Master II Cadres et Consultants de la Formation Continue

    La richesse de tous ses enseignements sociologie, psychologie, histoire de la formation, pédagogie, ingénierie, l'approche sur l'analyse de l'activité...
  • IFOCOP

    Versailles 1990 - 1991 TECHNICIEN ORGANISATION GESTION DES ENTREPRISES option commerce

    TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III (BTS)

Réseau