Pascale LECUYER - GAUTHIER

En résumé

Entreprises

• Département SÉCURITÉ POLICE ENVIRONNEMENT GENÈVE - DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

  2012 - maintenant

• HOPITAUX UNIVERSITAIRE GENEVE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2003 - 2012 Participe à la gestion opérationnelle et prospective du département de médecine génétique et de laboratoire en accord avec la politique RH des H.U.G en renforçant la responsabilité et l'efficience de la ligne opérationnelle en ce domaine.
  - En qualité de membre invité du comité de gestion du département et membre du comité de direction opérationnel , seconde le chef du département de médecine génétique et de laboratoire ainsi que les chefs de service dans la mise en oeuvre de la politique RH.
  A l'aide d'une équipe RH asssite efficacement la ligne opérationnelle dans la gestion du administrative de leur personnel, accompagnement au changement, le gestion budgétaire des effectifs, la formation des collaborateurs, la gestion des emplois et des carrière ainsi que tous les aspects liés à la santé du personnel.
  
  - En qualité de partenaire stratégique, participe à l'élaboration du modèle de gouvernance du département de médecine génétique et de laboratoire dans le cadre d'un projet d'envergure de synergie et de regroupement des laboratoires par secteurs de spécialisations.
  Dans ce cadre, procède à la prospective des effectifs et à la reconversion du personnel concerné, collabore avec l'ergonome à la future définition des places de travail et accompagne le changement au sein des différentes équipes.
  
  - Pour la DRH, mise en place de l'évaluation psycho professionnelle des cadres de terrain, prestation interne dont bénéficie l'ensemble des Responsables Ressources Humaines en apportant une expertise et aide à la décision dans les processus de recrutement, formation, reconversion et mobilité professionnelle des cadres.

• DEPARTEMENT ECONOMIE & EMPLOI GENEVE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  1998 - 2003 En qualité de Responsable Ressources Humaines en charge de l'implémentation de la fonction RH dans sa totalité, constitution d'une équipe RH avec plans de carrières évolutifs, mise en oeuvre des processus RH dans les services opérationnels , coaching des chefs de service dans la mise en oeuvre de la politique RH, implémentation et développement de la formation continue: mise en place des filières Brevet RH - conseiller en personnel et assurances sociales.
  Remise à jour de tous les profils métier.

• MANPOWER GENEVE - COORDINATRICE DE FORMATION

  1995 - 1998 - Création et développement de l'ASSOCIATION ATOUTS SUR L'EMPLOI GENEVE, management et recrutement d'une équipe de 8 formateurs, conception et développement d'actions de formation pour le secteur public et privé, élaboration d'un concpet de formation en technique de recherche d'emploi, développement de l'activité d'outplacement sur Genève.

Formations

Réseau

• Annalisa LAZZARA VON GRÜNIGEN

• Christophe EYCHENNE

• Franck CALCAVECCHIA

• Jean-Pierre PALLARÉA

• Marc OBADIA

• Mathilde DROMARD

• Pierre SALMON *

• Sarah CHERGUI

• Tavernier LAETITIA

• Wadi LOTFI