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Pascale MANKOWSKI

AMIENS

En résumé

Cadre généraliste RH avec une expérience de plus de 10 ans dans l'industrie, je souhaite aujourd'hui relever un nouveau challenge. Je recherche un poste de RRH, de consultant et/ou formatrice ou de Responsable Formation.

Passionnée par mon métier, la gestion du Capital Humain est à ce jour encore plus que jamais un enjeu stratégique avec de nouvelles orientations à prendre.

Mes compétences :
Gestion du personnel : recrutement - gestion des c
Formation
Droit du travail
Prologiciels RH : Hypervision - People Soft - Gest
Formatrice : Sécurité - Culture d'Entreprise...
Gestion des AT et MP
Gestion des compétences
Relations sociales
Paie
Gestion budgétaire
Budgets & Budgeting
Internal Communications
Audit
Intranet
Chronos
Microsoft Office

Entreprises

  • Le Comptoir du Malt - Responsable Développement RH

    2019 - maintenant - Recrutement pour la population Cadres & AM du Groupe (soit 10 établissements)
    - Mise en place de parcours d'intégration
    - Gestion de la Formation pour le Groupe : relations OPCA, gestion du budget, recherche de financements, ingénierie formation
    - Développement des carrières : identification des postes critiques & des potentiels évolutifs. Mise en place de référentiel compétences avec évaluation et définition des plans de développement individuels.
    - Promotion & gestion de l'alternance : création de partenariats avec les écoles cibles du Groupe, marketing social et mise en place d'une politique de recrutement et de suivi au sein du Groupe

  • Verescence France - Adjointe au DRH - Verescence Somme - Abbeville

    Puteaux 2014 - 2019 Développement RH dans le cadre d'une réorganisation de la production en UAP : mise en place de parcours professionnels d'évolution et de formation

    - Gestion de la Formation : ingénierie formation, création de CQP avec recherches de subventions, gestionnaire de l'organisme de formation, relance d'une politique de l'alternance via développement de relations Ecoles (nomination comme Présidente du Comité Pédagogique des Bac Pro PLP de Promeo)

    - Recrutement et gestion de l'intérim : mise en place et réalisation d'un plan d'embauche sur trois ans

    - Mission d'optimisation des coûts RH : négociation pour le Groupe de contrats cadres avec les ETT et les organismes de formation pour les sites du Groupe

    - Relations Sociales : préparation des CE, participation au CE et rédaction des PV, préparation et participation aux NAO, pilote du groupe de travail « Mieux-Etre au Travail » pour mettre en place et animer la démarche de prévention des RPS

    - Etablissement des budgets (masse salariale, effectifs, frais généraux, formation) & réalisation du contrôle de gestion sociale du site

    - Communication Interne

  • Valeo - Développement RH

    Paris 2009 - 2014 Gestion des populations agents de production et Ingénieurs & Cadres :
    - Gestion et mise en place de la politique salariale : préparation des NAO, participation aux réunions et mise en place des mesures
    - Gestion de la mobilité interne et des carrières : traitement des besoins entreprises et des demandes des salariés, réévaluations de salaires, accompagnement aux changements de fonction = Signature d'un accord pour la mise en place de parcours opérateurs favorisant leur évolution)
    - Recrutement
    - Exécution du volet disciplinaire
    - Co-animation de la politique Sécurité : audits, formatrice, suivi des plans d’actions…
    - Gestion de l’absentéisme : analyse, pilotage avec les managers pour le réduire
    - Relations sociales : Animation des réunions DP & CHSCT, gestion des heures de délégations = Réduction de 40% du nombre de questions à traiter
    - Gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
    - Formatrice dans différents domaines : Sécurité, Culture d'Entreprise, Qualité, dispositifs pour les salariés (PEG, PERCO...)

  • Valeo - Responsable Formation & Communication Interne

    Paris 2006 - 2009 - Constitution du plan de formation et organisation des actions de formation
    - Gestion administrative
    - Mesure de l’efficacité des actions de formation (instantanée et différée)
    - Relations avec les partenaires sociaux et OPCA
    _ - Déclarations fiscales
    - Ingénierie formation
    - Gestion des compétences avec outils de GPEC
    - Mise en œuvre de la politique de communication interne : création et réalisation du journal interne, organisation de visites, organisation de cérémonies de récompense, pilotage de l’organisation de Journée Portes Ouvertes
    - Création et gestion de l’Intranet

  • Valeo - Responsable Implication du Personnel & Communication

    Paris 2003 - 2006 - Mise en place et gestion d’outils relatifs à l’Implication du Personnel : polyvalence / polycompétence, entretiens annuels, propositions d’amélioration, prime de progrès, gestion des compétences, entretiens annuels, analyse et actions sur l’absentéisme, descriptions de poste, réunions quotidiennes et mensuelles…
    - Mise en œuvre de la politique de communication interne
    - Responsable des audits du service RH : ISO TS 16949, ISO 14001, audits internes
    - Réalisation de reportings

Formations

Réseau

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