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Pascale TOSTAIN

SARTROUVILLE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Houilles
Résultat de la municipale dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
Jobboards
Gestion des ressources humaines
Reporting
Recrutement IT
Sourcing
Recrutement par approche directe
GPEC
Conseil RH

Entreprises

  • KAORI - Recrutement

    2014 - maintenant

  • IBSI - Recrutement - RH

    NANTERRE 2011 - 2013 IBSI, Société de Services et d’Ingénierie Informatique, place ses collaborateurs au sein de sa stratégie d’entreprises. Présente dans les domaines Banque-Finance, Assurance, Logistique, Audiovisuel, Télécom, BTP et Grande Distribution, la société évolue mais ses valeurs fondatrices restent intactes : rigueur et méthodologie, partage et création, transparence et responsabilité.
    Femmes et hommes d’idées et de convictions, nos consultants sont reconnus pour leur savoir-faire, leurs initiatives ainsi que leurs capacités d’analyse et de synthèse.

    Responsable du sourcing
    - Définition et mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Entretiens physiques et téléphoniques
    - Gestion et suivi du vivier de candidats
    - Participation aux salons de recrutement
    - Négociation avec les fournisseurs (JobBoards, sous-traitants, ...)
    - Mise à jour quotidienne de la base de données et des outils internes.

  • ARES - Chargée de recrutement

    Montreuil 2005 - 2011 Depuis 2005 Chargée de Recrutement – ARES SSII – Issy les Moulineaux.
    - Sourcing des profils informatiques : cvthèques, annonces, salons, cooptation.
    - Réalisation des entretiens de recrutement, suivi des candidats et des collaborateurs.
    - Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat.
    - Mise à jour des statistiques, des tableaux de bord et de l’application de gestion des candidats.
    - Suivi des intercontrats : diffusion hebdomadaire à l’ensemble des régions, mise à jour des CVs des collaborateurs, entretiens.
    - Participation à la mise en place de la GPEC : création et rédaction des fiches métier, cartographie des compétences, des métiers et des mobilités.
    - Profils recrutés : Ingénieurs Etudes & Développement/Systèmes/Réseaux, Architectes Techniques, Chefs de Projet Technique/Fonctionnel/Applicatif/Recette, etc.

  • ORCA INFORMATIQUE - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2005 Dans une SSII de 30 personnes :
    - Responsable de l’ensemble du processus de recrutement : recherche des candidats, entretiens, procédure d’embauche (Contrat de travail, DUE, affiliation mutuelle…).
    - Profils recrutés : techniciens supports, développeurs, administrateurs, DBA, ingénieurs systèmes /réseaux/sécurité, chef de projet…
    - Coordination et supervision de l’activité de reporting auprès des clients grands comptes (Banques et assurances).
    - Conduite des entretiens d’évaluation annuelle.
    - Organisation et animation du salon 1er emploi à Paris en 2001.
    - Secrétariat général de la structure (conduite d’actions de licenciement).
    - Préparation et validation des éléments de la paye pour transmission au prestataire comptable.
    - Gestion du budget et de l’activité formation.
    - Gestion des congés.
    - Ponctuellement réalisation de la facturation des prestations.

  • METRO Cash & Carry - Chargée de Recrutement

    Nanterre 2000 - 2000 - Réception et tri des CV, réponses aux candidats.
    - Gestion et suivi des dossiers de candidatures.
    - Entretiens de recrutement des profils techniques et commerciaux.
    - Coordination avec les responsables d’entrepôts.
    - Supervision et réalisation de « journées recrutement » (jusqu’à 50 candidats/jour).
    - Rédaction des offres d’emploi presse.
    - Passation du test de personnalité D5D (formation et habilitation ECPA).
    - Préparation et animation du salon Job Distribution.
    - Comparatif de sites Internet emploi avec préconisation.

  • FORD Aquitaine Industries – Bordeaux - Assistante Ressources Humaines

    1999 - 2000 Sur un site industriel de 3000 personnes :
    - Réalisation du rapport annuel d’évaluation des formations.
    - Mise en place d’un nouveau système d’évaluation des formations après étude comparative des différents produits proposés.
    - Conception d’une méthode d’évaluation de l’efficacité des formations.
    - Participation au projet de création d’un centre d’auto formation.
    - Actions de recrutement dans le cadre de la mise en place des 35 heures.
    - Organisation d’importantes journées d’information envers le personnel cadre du site.

Formations

Réseau

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