Mes compétences :
Jobboards
Gestion des ressources humaines
Reporting
Recrutement IT
Sourcing
Recrutement par approche directe
GPEC
Conseil RH
Entreprises
KAORI
- Recrutement
2014 - maintenant
IBSI
- Recrutement - RH
NANTERRE2011 - 2013IBSI, Société de Services et d’Ingénierie Informatique, place ses collaborateurs au sein de sa stratégie d’entreprises. Présente dans les domaines Banque-Finance, Assurance, Logistique, Audiovisuel, Télécom, BTP et Grande Distribution, la société évolue mais ses valeurs fondatrices restent intactes : rigueur et méthodologie, partage et création, transparence et responsabilité.
Femmes et hommes d’idées et de convictions, nos consultants sont reconnus pour leur savoir-faire, leurs initiatives ainsi que leurs capacités d’analyse et de synthèse.
Responsable du sourcing
- Définition et mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés
- Rédaction et diffusion des annonces
- Entretiens physiques et téléphoniques
- Gestion et suivi du vivier de candidats
- Participation aux salons de recrutement
- Négociation avec les fournisseurs (JobBoards, sous-traitants, ...)
- Mise à jour quotidienne de la base de données et des outils internes.
ARES
- Chargée de recrutement
Montreuil2005 - 2011Depuis 2005 Chargée de Recrutement – ARES SSII – Issy les Moulineaux.
- Sourcing des profils informatiques : cvthèques, annonces, salons, cooptation.
- Réalisation des entretiens de recrutement, suivi des candidats et des collaborateurs.
- Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat.
- Mise à jour des statistiques, des tableaux de bord et de l’application de gestion des candidats.
- Suivi des intercontrats : diffusion hebdomadaire à l’ensemble des régions, mise à jour des CVs des collaborateurs, entretiens.
- Participation à la mise en place de la GPEC : création et rédaction des fiches métier, cartographie des compétences, des métiers et des mobilités.
- Profils recrutés : Ingénieurs Etudes & Développement/Systèmes/Réseaux, Architectes Techniques, Chefs de Projet Technique/Fonctionnel/Applicatif/Recette, etc.
2001 - 2005Dans une SSII de 30 personnes :
- Responsable de l’ensemble du processus de recrutement : recherche des candidats, entretiens, procédure d’embauche (Contrat de travail, DUE, affiliation mutuelle…).
- Profils recrutés : techniciens supports, développeurs, administrateurs, DBA, ingénieurs systèmes /réseaux/sécurité, chef de projet…
- Coordination et supervision de l’activité de reporting auprès des clients grands comptes (Banques et assurances).
- Conduite des entretiens d’évaluation annuelle.
- Organisation et animation du salon 1er emploi à Paris en 2001.
- Secrétariat général de la structure (conduite d’actions de licenciement).
- Préparation et validation des éléments de la paye pour transmission au prestataire comptable.
- Gestion du budget et de l’activité formation.
- Gestion des congés.
- Ponctuellement réalisation de la facturation des prestations.
METRO Cash & Carry
- Chargée de Recrutement
Nanterre2000 - 2000- Réception et tri des CV, réponses aux candidats.
- Gestion et suivi des dossiers de candidatures.
- Entretiens de recrutement des profils techniques et commerciaux.
- Coordination avec les responsables d’entrepôts.
- Supervision et réalisation de « journées recrutement » (jusqu’à 50 candidats/jour).
- Rédaction des offres d’emploi presse.
- Passation du test de personnalité D5D (formation et habilitation ECPA).
- Préparation et animation du salon Job Distribution.
- Comparatif de sites Internet emploi avec préconisation.
FORD Aquitaine Industries – Bordeaux
- Assistante Ressources Humaines
1999 - 2000Sur un site industriel de 3000 personnes :
- Réalisation du rapport annuel d’évaluation des formations.
- Mise en place d’un nouveau système d’évaluation des formations après étude comparative des différents produits proposés.
- Conception d’une méthode d’évaluation de l’efficacité des formations.
- Participation au projet de création d’un centre d’auto formation.
- Actions de recrutement dans le cadre de la mise en place des 35 heures.
- Organisation d’importantes journées d’information envers le personnel cadre du site.