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VALLOUREC
- Responsable paie Adjoint
Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant* Management hiérarchique de 4 personnes et fonctionnel de 9 personnes ;
* Validation des dossiers paies des gestionnaires de mon équipe ;
* Relations avec les organismes extérieurs (URSSAF - Caisses de retraite - Amundi ) ;
* Amélioration et automatisation des process du logiciel de paie ;
* Ecriture du livre des adéquations (livre de paie) ;
* Mise en place de la DSN ;
* Veille juridique, écriture, mise en place et recettage, en relation avec le SIRH et notre société responsable de notre moteur de paie, des nouveautés paies et des nouveaux accords (ex : mise en place des PSE - accords NAO - intéressement...) ;
* Gestion de l'épargne salariale ;
* Production de données dans le cadre de reporting mensuel et annuel ;
Société EIFFAGE ENERGIE
- Responsable paie
2012 - 2014* Management d'une équipe de 12 personnes ;
* Réorganisation du service, mise en place de process, notamment pour fiabiliser la paie ;
* Veille juridique ;
SMURFIT KAPPA
- Responsable paie
SAINT MANDE2010 - 2012* Gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie y compris les intérimaires ;
* Gestion des temps, paie, cotisations sociales des 160 salariés ;
* Veille juridique ;
* Production de données (tableaux de bord ...) dans le cadre des reportings mensuels ;
Société ADP
- Responsable d'équipe paie
2009 - 2009* Management d'une équipe de 9 personnes ;
* Gestion de la relation clientèle
* Veille sociale ;
* Reporting ;
* Gestion des dossiers particuliers tels que les collèges fermés, reprise de personnel... ;
Société ESTERRA
- Responsable de Pôle Paie & Administration
1994 - 2009: Société ESTERRA, Lezennes, Responsable de Pôle Paie et Administration Social (1100 paies).
* Contrats de travail et gestion administrative du salarié de son entrée à sa sortie ;
* Encadrement d'une équipe de 6 personnes
* Paie des 1100 salariés et cotisations
* Rédaction et suivi du réglementaire paie
* Veille sociale et mise en application ;
* Participation aux réunions (ex : NAO..) et mise en place des accords notamment en relation avec le système d'information: repos compensateur de remplacement ; Loi TEPA annualisation.... ;
* Conseil et formation auprès de l'encadrement et des opérationnels ;
* Etablissement des bulletins de paie pour 1100 salariés (saisie des éléments variables, respect de l'application de la législation ) ;
* Tableaux de bord, bilan social ;
* Mise en place du nouveau logiciel paie (logi compta Alicia) et gestion des temps (Gestor) ;
* Mise en place, application et suivi des 35 heures ;
* Etude, mise en place et suivi de la nouvelle Convention Collective ;
