Mes compétences :
Bon relationnel
Esprit d'équipe
Organisé
Proactif
Relationnel
Très bon relationnel
Entreprises
Transalliance
- Responsable Ressources Humaines
Nancy2012 - maintenant
Norbert Dentressangle
- Responsable du Personnel
SAINT-VALLIER2010 - maintenant- Gestion administrative du Personnel : Paie, Contrats, Formation
- Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT, Négociations Annuelles Obligatoires
- Recrutement des collaborateurs
- Gestion du pouvoir disciplinaire
- Relations extérieures : DIRECCTE, Médecine du Travail, CPAM, etc.
Fédération ADMR Haute-marne
- Responsable Ressources Humaines et Qualité
2009 - 2010Soutien juridique auprès des 17 établissements de la Haute-marne, mise en oeuvre de la modulation du temps de travail, mise en place du système qualité.
Champagne G.H. Mumm
- Stagiaire RH
2007 - 2007Dans un contexte industriel et de certification (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) :
- mise en place d'actions de formation (sécurité, évolution et maintien au poste) : définition du besoin, contact avec les organismes de formation, évaluation des actions à posteriori, suivi de toute la logistique.
- gestion de la base des habilitations, refonte de la matrice de compétences
- redéfinition des procédures de recrutement et d'intégration
- Mise en place de "fiches de poste" Qualité Sécurité Environnement récapitulant les risques aux postes de travail
MBDA France
- Chargé de formation
2007 - 2008Dans une entreprise industrielle (filiale d'EADS) de fabrication de missiles et de systèmes de missiles :
Prise en charge du plan de formation, définition des priorités par le biais d'un contact permanent avec les responsables de secteur, gestion du DIF, suivi logistique des actions, suivi qualité.
Le plan de formation est extrêmement varié en raison de la dimension de l'entreprise : formations langues (groupe franco-anglo-germano-italien oblige), habilitations (élec, CACES, etc), formations bureautiques, formation très pointues en électronique, mécanique, CAO...
