VELYE
J'ai choisi de changer de métier et de faire évoluer ma carrière : comptable de formation et forte de 13 ans d'expérience en tant que Responsable Comptable et Paie, je souhaitais depuis quelques années me perfectionner dans les Ressources Humaines car je suis convaincue que le capital humain est LA richesse de l'entreprise.
En 2005, j'ai fait le saut : j'ai négocié mon départ et mené une VAE sur une licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines. J'ai suivi les cours des matières que mon expérience ne m'a pas permise de valider et j'ai obtenu cette licence.
Consciente que cette licence ne me permettrait pas de prétendre à un poste à responsabilités, j'ai tenté ma chance en Master 2 "Management Stratégique des Ressources Humaines et de la Qualité" et Martine GUILLEMIN, Responsable de ce Master a cru en mon projet et m'a donné ma chance en 2006/2007...
En décembre 2007, COPAM SAS,76 salariés (filiale de Champagne Céréales) m'a recrutée pour accompagner l'intégration des Conseillers en Production Animale des différentes coopératives du groupe au sein de COPAM et mettre en oeuvre dans le domaine des Ressources Humaines le rapprochement avec une autre société de fabrication d'aliments pour bétail (CADSAR SAS), soit 150 salariés environ au 1er janvier 2009 sur 3 entités et 5 sites.
NESTAL SAS est une holding de management au service des 2 sociétés de production et des 2 réseaux commerciaux de COPAM et CADSAR.
Depuis Mai 2009, une société vosgienne d'aliment du bétail a choisi de rejoindre NESTAL. L'effectif est maintenant de 185 personnes sur 5 sites.
En avril 2010, j'ai choisi de quitter NESTAL pour me consacrer à la recherche de mon futur emploi. Je fais de la veille sociale grâce à la documentation ad hoc et je participe à des journées d'actualisation de droit social organisées par un grand cabinet de conseil en droit social.
Parallèlement, je suis comptable dans une PME du bâtiment à temps très partiel, en attendant de trouver un poste stable.
Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion des compétences
Formation professionnelle
Intégration des salariés en situation de handicap
Gestion des intermittents du spectacles
Égalité professionnelle homme femme
Prévention - Sensibilisation Premiers Secours
