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SGS
- Chef de projet SIRH - Recrutement et Mobilité Interne
Arcueil
2015 - maintenant
SGS a lancé, début 2014, un projet de déploiement d'un SIRH Corporate à l'échelle mondiale (140 pays) basé sur les technologies Saas Oracle Fusion / Taleo / Seertech.
Dans le cadre de ce projet, je suis responsable au niveau global de l'implémentation et du déploiement des modules de Talent Management (Recrutement, mobilité interne, OnBoarding, Goal management, Entretiens de performance, Talent Review, Succession planning).
L'ambition étant de déployer ces modules dans plus de 100 pays dans les 3 ans à venir.
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Talentys
- Consultant Fonctionnel - Practice leader Saas Taleo
Paris
2008 - 2015
Talentys est une société de consultant(e)s passionné(e)s par le Talent Management en entreprise.
Chaque jour, nous aidons nos clients à recruter, impliquer et développer plus et mieux leurs talents en tirant profit du Système d'Information RH.
J'ai actuellement à mon actif plus de 25 pilotages de projets de déploiement, migration et/ ou optimisation de modules de recrutement et mobilité interne en mode Saas (Taleo V7.5 à V13C). Nombreuses missions d’accompagnement périphériques aux projets : Formation, reporting, interfaces, tierce maintenance applicative, gouvernance…
Mes références clients : Air France, Alstom, Areva, Bic, Bourbon, Bouygues construction, Colas, Eiffage, Faurecia, GDF Suez, Maaf, Manpower, Michelin, PSA, Solvay, Thales, Transdev, Unesco, Veolia...
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JobMeeters
- Directeur associé - Solution Manager
2005 - 2008
Conception, production, mise en ligne et commercialisation du 1er site Français de recrutement par cooptation
Notre solution existe aussi en plateforme privative personnalisable pour les sociétés qui désirent optimiser la gestion de leurs programmes internes de cooptation et ainsi valoriser leur capital relationnel.
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Groupe Merlane
- Consultant Ressources Humaines
2002 - 2005
CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES
(Fonction régionale externalisée pour le Groupe Volkswagen France)
Missions :
Conseil RH opérationnel auprès d’un réseau de 20 distributeurs automobiles de la région France Ouest, sous pilotage du constructeur. Diagnostic RH (Benchmark), Définition de plans d’actions, Accompagnement à la mise en œuvre, Apports de méthodologies, Hot line sur tout thème RH :
-Recrutement : Analyse de poste, recherche des candidats, présélection, évaluation, intégration
-Formation : Evaluation des besoins, établissement des plans prévisionnels, suivi des plans
-Droit social : Elections DP, Convention Collective, Avenant 35, Contrats de travail…
-Gestion RH : Mise en place d’Entretiens annuels, Modifications de systèmes de rémunérations, Evaluation des risques professionnels (document unique)…
NB : Pilotage du projet (6 conseillers, 180 distributeurs) durant 12 mois
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Adia Travail Temporaire
- Chargé de ressources humaines intérimaires
2001 - 2002
CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES INTÉRIMAIRES
(Poste fonctionnel intégré à la DRH)
Missions :
Concevoir, Informer, Former, Animer et mettre à disposition du réseau des démarches et outils permettant la mise en œuvre de la politique RH de la société.
-Conception :
. Modules et supports de formations
. CD-Rom (d’informations et d’auto formation)
. Intranet du service
. Analyste métier du nouveau logiciel de gestion des compétences
-Formation :
. Du personnel et des formateurs internes
. Aux outils et démarches de recrutement
. Aux actions sur les publics particuliers (Illettrisme, Handicaps...)
. A la gestion informatisée des compétences
-Animation :
. Du déploiement du nouveau logiciel européen du groupe (ERP)
. Administration de la base de "compétences"
.Participation au site Internet (www.adia.fr) et au Job-board (www.jobpilot.fr) de la société
. Accompagnement du changement vers le e-commerce
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Adia Travail Temporaire
- Responsable qualité et méthodes de recrutement
1998 - 2001
RESPONSABLE QUALITÉ ET MÉTHODES DE RECRUTEMENT
(Au sein d’une direction opérationnelle de 110 agences)
Missions :
-Animation et formation des conseillers recrutement du réseau
-Recherche de sources régionales (institutionnels, centres de formations…)
-Pilotage d’actions événementielles (concours recruteurs, Markethon, salons…)
-Interventions en clientèle en soutien commercial (analyses de postes)
-Faire vivre la Qualité (audits internes, rédaction de procédures, formations…)
Bilan :
Challenge enrichissant d’une création de poste de management transversal (exercé, qui plus est, dans un contexte de fusion de sociétés depuis mai 2000).
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Adia Travail Temporaire
- Conseiller en recrutement
1993 - 1998
CONSEILLER EN RECRUTEMENT (Agence)
Missions :
-Recrutement, Gestion administrative et Suivi commercial en secteur industriel
Bilan :
Une expérience de fort développement d’agence : progression du planning quotidien intérimaires de 20 à 150 équivalents temps plein, 2 puis 3 permanents sur le site.
Durant cette période, j’ai formalisé une aide à l’analyse de poste qui a été industrialisée à l’échelle nationale : cet outil est aujourd’hui un des atouts commerciaux de la société.
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Adia Travail Temporaire
- Chargé de clientèle
1990 - 1993
CHARGÉ DE CLIENTELE (Agence)
Missions :
-Fonctions identiques axées sur des clients grands comptes (Usines automobiles du 78)
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Adia Travail Temporaire
- Chargé de clientèle
1990 - 1993
CHARGÉ DE CLIENTELE (Agence)
Missions :
-Fonctions identiques axées sur des clients grands comptes (Usines automobiles du 78)
