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Castorama
- TALENT MANAGER
Templemars
2015 - maintenant
- Mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC et d'une politique de Gestion de carrière
- Mise en oeuvre d'un processus d'in-placement permettant une prise en charge individuelle des transitions de carrières professionnelles.
- Piloter le processus de management des Talents : " People Review ", cartographie des compétences, élaboration des fiches métiers
- Prise en compte des Talents et points forts des collaborateurs dans les activités de développement RH
- Développer la stratégie de l'intégration, de la performance, des potentiels et des plans de succession
- Mise en oeuvre et développement du community management dans le cadre de l'élaboration de la marque employeur
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Arago Consulting
- Consultant Dev RH
Courbevoie
2013 - 2015
: * Conseiller en management de la Formation / Développement RH
* Accompagnement fonctionnel des clients RH (Groupe de plus de 3 000 personnes) dans le cadre de l'implantation d'un module de gestion de la formation ;
* Positionnement de la formation au sein du processus de développement RH ;
* Optimisation de l'ingénierie pédagogique et des dispositifs d'apprentissage (parcours) ;
* Mise en place d'outils de transfert du savoir (collaboratif, université, tutoriels) ;
* Prise en compte de la réforme professionnelle. ;
* Pilotage de l'efficacité des activités de formation (examen, evaluation,)
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ARAGO CONSULTING
- Conseiller en management de la formation & Developpement RH
Courbevoie
2013 - 2015
: Arago (Paris) : Conseil, 30 personnes ;
en management de la Formation / Développement RH
* - Accompagnement fonctionnel des clients RH (groupe de plus de 3 000 personnes) dans le cadre de l’implantation d’un module de gestion de la formation
Positionnement de la formation au sein du processus de développement RH
Optimisation de l’ingénierie pédagogique et des dispositifs d’apprentissage
Mise en place d’outils de transfert du savoir (collaboratif, université, tutoriels)
Pilotage de l’efficacité des activités de formation (examen, evaluation, parcours)
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Coca-Cola Corporate
- Responsable Transformation RH Europe
2007 - 2013
: Coca-Cola Corporate (Uxbridge - GB) Siège Européen. ;
* Au travers d'un projet mondial, responsable Européen (11 500 personnes) de la transformation des activités Formation, paie/admin. avec pour finalité leurs intégration dans la nouvelle organisation RH
* Intégration des activités Formation, paie/admin, dans le centre Européen de services partagés RH
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Coca-Cola Entreprise
- Responsable Transformation RH Europe
ISSY LES MOULINEAUX
2007 - 2013
: Coca-Cola Corporate (Uxbridge - GB) : Siège Européen 11 500 personnes ;
- Au travers d’un projet mondial, responsable Européen (11 500 personnes) de la transformation des activités Formation, paie/admin. avec pour finalité leurs intégration dans la nouvelle organisation RH
- Intégration des activités Formation, paie/admin, dans le centre Européen de services partagés RH
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Coca-Cola Entreprise
- Responsable Projet RH
ISSY LES MOULINEAUX
2004 - 2007
: Coca-Cola Entreprise (Paris) Siège Français ;
- Mise en place de SAP RH (administration, paie, gestion des temps) et optimisation des processus RH
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Coca-Cola Entreprise
- Responsable Projet RH
ISSY LES MOULINEAUX
2004 - 2007
: Coca-Cola Entreprise (Paris) Siège Français: 3500 personnes ;
- Mise en place de SAP RH (administration, paie, gestion des temps) et optimisation des processus RH
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Coca-Cola Entreprise
- Responsable RH & Développement RH régional
ISSY LES MOULINEAUX
2001 - 2004
: Coca-Cola Entreprise (Marseille) Direct. Commerciale sud-est : 220 personnes ;
* Elaboration et mise en place de la politique RH régionale dans le cadre des orientations nationales ;
* Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, succession) ;
* Assister le directeur d'établissement dans les relations avec les instances sociales et syndicales ;
* Prise en charge, avec une équipe de 2 personnes, de l'ensemble de la fonction RH
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Coca-cola Entreprise
- Commerciale & Responsable RH & Développement RH régional
ISSY LES MOULINEAUX
2001 - 2004
: Coca-Cola Entreprise (Marseille) Direct. * Responsable RH & Développement RH régional
* Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, GPEC) ;
* Elaboration de parcours qualifiants et diplômants (CQP) ;
* Elaboration, déploiement et suivi du plan de formation en lien avec les axes stratégiques. ;
* Optimisation locale de la politique de mobilité professionnelle.
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Coca-cola Entreprise
- Responsable Développement RH
ISSY LES MOULINEAUX
1998 - 2001
- Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, GPEC)
- Elaboration, déploiement et suivi du plan de formation en lien avec les axes stratégiques.
- Assister le directeur d’établissement dans les relations avec les instances sociales et syndicales
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Coca-cola Entreprise
- Responsable Développement RH
ISSY LES MOULINEAUX
1998 - 2001
: Coca-Cola Production (Dunkerque) : Usine de conditionnement ;
* Elaboration de référentiels et intégration dans la démarche GPEC ;
* Elaborer des prospectives d'évolution des emplois et des compétences qui répondent aux objectifs stratégiques et aux évolutions de l'organisation ;
* Elaborer un plan de formation permettant le développement des compétences
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Coca-cola Entreprise
- Contrôleur de gestion sociale
ISSY LES MOULINEAUX
1996 - 1998
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COCA-COLA PRODUCTION (Dunkerque)
- CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE
1996 - 1998
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Coca-cola Entreprise
- Responsable paie et administration RH
ISSY LES MOULINEAUX
1992 - 1996
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Coca-cola Entreprise
- Responsable paie et administration RH
ISSY LES MOULINEAUX
1992 - 1996
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Coca-cola Entreprise
- RESP PAIE ET ADMINISTRATION RH
ISSY LES MOULINEAUX
1992 - 1996
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Coca-cola Entreprise
- TECHNICIEN PAIE
ISSY LES MOULINEAUX
1989 - 1992
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Coca-cola Entreprise
- Technicien paie
ISSY LES MOULINEAUX
1989 - 1992
