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Patrick CASTEL

Templemars

En résumé

Www.patrick-castel.sexy17.ru

Mes compétences :
Green Belt Lean Six Sigma
ELearning
Ingénierie de formation
Gestion de la formation
Process

Entreprises

  • Castorama - TALENT MANAGER

    Templemars 2015 - maintenant - Mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC et d'une politique de Gestion de carrière
    - Mise en oeuvre d'un processus d'in-placement permettant une prise en charge individuelle des transitions de carrières professionnelles.
    - Piloter le processus de management des Talents : " People Review ", cartographie des compétences, élaboration des fiches métiers
    - Prise en compte des Talents et points forts des collaborateurs dans les activités de développement RH
    - Développer la stratégie de l'intégration, de la performance, des potentiels et des plans de succession
    - Mise en oeuvre et développement du community management dans le cadre de l'élaboration de la marque employeur
  • Arago Consulting - Consultant Dev RH

    Courbevoie 2013 - 2015 : * Conseiller en management de la Formation / Développement RH
    * Accompagnement fonctionnel des clients RH (Groupe de plus de 3 000 personnes) dans le cadre de l'implantation d'un module de gestion de la formation ;
    * Positionnement de la formation au sein du processus de développement RH ;
    * Optimisation de l'ingénierie pédagogique et des dispositifs d'apprentissage (parcours) ;
    * Mise en place d'outils de transfert du savoir (collaboratif, université, tutoriels) ;
    * Prise en compte de la réforme professionnelle. ;
    * Pilotage de l'efficacité des activités de formation (examen, evaluation,)
  • ARAGO CONSULTING - Conseiller en management de la formation & Developpement RH

    Courbevoie 2013 - 2015 : Arago (Paris) : Conseil, 30 personnes ;
    en management de la Formation / Développement RH
    * - Accompagnement fonctionnel des clients RH (groupe de plus de 3 000 personnes) dans le cadre de l’implantation d’un module de gestion de la formation
     Positionnement de la formation au sein du processus de développement RH
     Optimisation de l’ingénierie pédagogique et des dispositifs d’apprentissage
     Mise en place d’outils de transfert du savoir (collaboratif, université, tutoriels)
     Pilotage de l’efficacité des activités de formation (examen, evaluation, parcours)
  • Coca-Cola Corporate - Responsable Transformation RH Europe

    2007 - 2013 : Coca-Cola Corporate (Uxbridge - GB) Siège Européen. ;
    * Au travers d'un projet mondial, responsable Européen (11 500 personnes) de la transformation des activités Formation, paie/admin. avec pour finalité leurs intégration dans la nouvelle organisation RH
    * Intégration des activités Formation, paie/admin, dans le centre Européen de services partagés RH
  • Coca-Cola Entreprise - Responsable Transformation RH Europe

    ISSY LES MOULINEAUX 2007 - 2013 : Coca-Cola Corporate (Uxbridge - GB) : Siège Européen 11 500 personnes ;
    - Au travers d’un projet mondial, responsable Européen (11 500 personnes) de la transformation des activités Formation, paie/admin. avec pour finalité leurs intégration dans la nouvelle organisation RH
    - Intégration des activités Formation, paie/admin, dans le centre Européen de services partagés RH
  • Coca-Cola Entreprise - Responsable Projet RH

    ISSY LES MOULINEAUX 2004 - 2007 : Coca-Cola Entreprise (Paris) Siège Français ;
    - Mise en place de SAP RH (administration, paie, gestion des temps) et optimisation des processus RH
  • Coca-Cola Entreprise - Responsable Projet RH

    ISSY LES MOULINEAUX 2004 - 2007 : Coca-Cola Entreprise (Paris) Siège Français: 3500 personnes ;
    - Mise en place de SAP RH (administration, paie, gestion des temps) et optimisation des processus RH
  • Coca-Cola Entreprise - Responsable RH & Développement RH régional

    ISSY LES MOULINEAUX 2001 - 2004 : Coca-Cola Entreprise (Marseille) Direct. Commerciale sud-est : 220 personnes ;
    * Elaboration et mise en place de la politique RH régionale dans le cadre des orientations nationales ;
    * Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, succession) ;
    * Assister le directeur d'établissement dans les relations avec les instances sociales et syndicales ;
    * Prise en charge, avec une équipe de 2 personnes, de l'ensemble de la fonction RH
  • Coca-cola Entreprise - Commerciale & Responsable RH & Développement RH régional

    ISSY LES MOULINEAUX 2001 - 2004 : Coca-Cola Entreprise (Marseille) Direct. * Responsable RH & Développement RH régional
    * Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, GPEC) ;
    * Elaboration de parcours qualifiants et diplômants (CQP) ;
    * Elaboration, déploiement et suivi du plan de formation en lien avec les axes stratégiques. ;
    * Optimisation locale de la politique de mobilité professionnelle.
  • Coca-cola Entreprise - Responsable Développement RH

    ISSY LES MOULINEAUX 1998 - 2001 - Animation du processus de développement RH (Formation, recrutement, performance, GPEC)
    - Elaboration, déploiement et suivi du plan de formation en lien avec les axes stratégiques.
    - Assister le directeur d’établissement dans les relations avec les instances sociales et syndicales
  • Coca-cola Entreprise - Responsable Développement RH

    ISSY LES MOULINEAUX 1998 - 2001 : Coca-Cola Production (Dunkerque) : Usine de conditionnement ;
    * Elaboration de référentiels et intégration dans la démarche GPEC ;
    * Elaborer des prospectives d'évolution des emplois et des compétences qui répondent aux objectifs stratégiques et aux évolutions de l'organisation ;
    * Elaborer un plan de formation permettant le développement des compétences
  • Coca-cola Entreprise - Contrôleur de gestion sociale

    ISSY LES MOULINEAUX 1996 - 1998
  • COCA-COLA PRODUCTION (Dunkerque) - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

    1996 - 1998
  • Coca-cola Entreprise - Responsable paie et administration RH

    ISSY LES MOULINEAUX 1992 - 1996
  • Coca-cola Entreprise - Responsable paie et administration RH

    ISSY LES MOULINEAUX 1992 - 1996
  • Coca-cola Entreprise - RESP PAIE ET ADMINISTRATION RH

    ISSY LES MOULINEAUX 1992 - 1996
  • Coca-cola Entreprise - TECHNICIEN PAIE

    ISSY LES MOULINEAUX 1989 - 1992
  • Coca-cola Entreprise - Technicien paie

    ISSY LES MOULINEAUX 1989 - 1992

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