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Patrick HUTSEBAUT

SAINT PÔL DE LÉON

En résumé

Spécialiste des Ressources Humaines et des Relations sociales :

Mes connaissances :
. Connaissance théorique et pratique de la législation du travail
. Bonne appréhension des problématiques R.H. acquise, généralement en tant que membre de Comité de Direction, au sein d'entreprises de dimension variables (PME et grandes entreprises ou grands groupes) acquise
. Expérience pratique dans les principales composantes de la fonction R.H. (relations sociales, recrutement et mobilité, formation, contribution à des projets d'entreprise...), avant la prise de responsabilité globale de la fonction DRH
. Des méthodes d'organisation et de conduite de projets

Mes savoirs-faire :
. Manager une équipe
. Gérer les conflits du travail
. Négocier, tant sur le plan collectif, qu'en face à face
. Donner une dimension stratégique à la fonction RH au sein de l'entreprise
. Les aspects liés à la protection sociale des salariés
. L'épargne collective
. Une expérience récente de la gestion d'une population internationale acquise dans une grande banque de financement de d'investissement (pratique quotidienne de l'Anglais professionnel RH) au cours des deux dernières années

Mes compétences :
Négociateur

Entreprises

  • GIE de gestion de l'Association Française d'Epargne Retraite - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Responsable de l'ensemble des activités relevant des Ressources Humaines et, plus particulièrement, des relations sociales (Instances représentatives du personnel et organisations syndicales très actives). Par ailleurs, en charge de : la réglementation sociale, la formation, la mobilité interne et du recrutement. Supervision d'une équipe de gestion R.H.

  • Crédit Agricole CIB - Responsable Ressources Humaines

    Montrouge 2011 - 2012 Responsable de la coordination, pour l'ensemble des places financières présentes dans le monde, de la gestion des carrières d'une population de 350 personnes intervenant dans les activités de marché (traders, vendeurs...) : Recrutement, mobilité, rémunération, formation, performance.

  • La Banque Postale - Chargé de mission RH

    Paris 2009 - 2010 De septembre 2009 à juin 2010 : Management de transition.

    Chargé de mission RH, dans le cadre du projet de création de la filiale d'assurance IARD :

    - Mise en place du socle social de la filiale : organisation du travail, régimes sociaux, prise en compte des contraintes fonctionnelles du groupe La Banque Postale / La Poste, affiliations au organismes, contacts avec les instances de la branche ;

    - Prise en charge de misions opérationnelles : recrutement de l'équipe et animation des premiers chantiers, choix du SIRH et lancement de la paie, participation à l'initialisation et au suivi de gros appels d'offres en matière de recrutement en nombre et formation.

  • VERSPIEREN - D.R.H.

    WASQUEHAL 1999 - 2009 . Responsabilité globale de la fonction au sein de société principale : 850 Personnes :

    - Définition et mise en place de la Politique des Ressources Humaines
    - Relation avec les Instances Représentatives du Personnel
    - Négociations avec les partenaires sociaux
    - Animation des équipes R.H. des différents sites
    - Conflits individuels du travail
    - Suivi et adaptation de la législation sociale
    - Évolution des statuts collectifs : Retraite ; Prévoyance ; Épargne ; Protection et environnement des salariés

    . Conseil auprès des filiales sur les thèmes : Epargne/retraite/prévoyance - santé et protection et législation du travail.
    Assistance et conseil sur certains dossiers sociaux (P.S.E....)

    . Membre du syndicat professionnel (C.S.C.A.)
    - Commission Paritaire Sociale
    - Participation à la négociation de la Convnetion Collective Nationale de branche et à ses évolutions.

  • Statut Free Lance, puis chez AREC - Consultant en Ressources Humaines

    1995 - 1999 - Diagnostics sociaux et d'organisation
    - Recrutement et évaluation des performances
    - Encadrement d'une équipe de consultants juniors

  • FAUGERE & JUTHEAU (groupe MARSH) - Adjoint au D.R.H.

    1986 - 1995 - Responsabilité de l'équipe Emploi et Formation
    - Animation du service Administration du Personnel
    - Relation et négociation avec les I.R.P. sur certains thèmes
    - Suivi et application de la législation du travail
    - Règlement des conflits individuels du travail
    - Dossiers sociaux consécutifs à d'importantes restructurations

  • SERIC (groupe SEMA) - Responsables R.H.

    1983 - 1985 - Recrutement et gestion des contrats de travail
    - Paie et déclarations sociales
    - Législation sociale
    - conflits individuels du travail

Formations

Réseau

Annuaire des membres :