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Patrick LANGAGNE

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Avec plus de 15 années d’activité en GRH, dont 7 ans comme opérationnel de la fonction en entreprises multisites et 9 ans en profession libérale comme conseil et formation en RH, je cherche à combiner de manière optimale mes domaines de connaissances et d'expertise provenant de ces deux univers.
Mon crédo est de favoriser et de pérenniser la relation employeur/employé, de responsabiliser le salarié et de le rendre acteur de son évolution professionnelle, et de permettre aux employeurs de s'assurer de l'efficacité de l'intégration de nouveaux collaborateurs et du maintien d'un bon climat social avec les autres.

Mes compétences :
Former des groupes
Créer des modules de formation
Rédiger des bilans circonstanciés
Animer des réunions
Assurer la veille juridique
Conduire une enquête RH qualitative
Faire un reporting
Gérer les relations avec les IRP
Élaborer un plan de formation
Répondre à des appels d'offres
Mener une prospection clients
Piloter un groupe projet
Passer un entretien de recrutement
Conduite de changement

Entreprises

  • TREND CONSULTING - Conseil et formation GRH

    2003 - maintenant Création d'une entreprise individuelle dans le conseil et la formation en GRH.
    Ingénierie de formation et animation de sessions auprès de cadres, non cadres, demandeurs d'emplois dans les domaines suivants :
    - Droit du travail (module interactif et ludique visant à partir des connaissances et représentations des stagiaires pour les actualiser et mettre un terme aux idées préconçues et fausses rumeurs et modifier leur vision du monde de l'entreprise)
    - De la GRH,
    - Des bases de la paie,
    - Des TRE,
    - Des méthodes de recrutement et d'intégration de candidats...
    Accompagnements individuels de demandeurs d'emploi et de personnes en reconversion. Bilans d'orientation et d'évaluation des compétences (utilisation des tests RIASEC et IRMR) dans le cadre d'un salariat à temps partiel avec ACFAL et ACI Performance.

    Partenariat développé depuis 2011 avec PLATINIUM FORMATION et plus récemment HBC HUMANEO.
    Partenariat depuis 2014 avec "A L'EMPLOI AUTISME ASPERGER", association d'aide à la mise à l'emploi et au maintien dans l'emploi de personnes souffrant du handicap Autisme Asperger, handicap du sens social d'origine neurologique.

  • Regie networks groupe NRJ - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2001 Membre du comité de direction et rattaché fonctionnellement au DRH groupe et hiérarchiquement au DG, mon rôle consistait à conseiller et assister les directeurs de régions dans la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH. En charge de la gestion et l'administration du personnel, du suivi de la législation sociale, du recrutement des personnels administratifs...ma fonction consistait aussi à préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT et les négociations sociales), à assurer le conseil aux opérationnels dans le domaine des Ressources Humaines, à gérer les contentieux...

  • HIT SA groupe BODYCOTE - Responsable Ressources Humaines

    1996 - 2000 En plus d'un rôle d'interface entre la direction générale du groupe et les directeurs de filiales et d'établissements sur tous les sujets RH, ma fonction consistait à
    + Administrer les dossiers du personnel
    + Gérer le plan de formation et la mobilité des salariés administratifs
    + Co-animer les IRP
    + Conseiller et assister les opérationnels notamment en matière sociale.
    + Uniformiser l'ensemble des régimes de protection sociale (retraite, mutuelle et prévoyance)

Formations

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