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Maison de l'Emploi et de la Formation de Sénart
- Chargée de projet Entreprise et Ressources Humaines
MOISSY CRAMAYEL
maintenant
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Maison de l'Emploi et de la Formation de Sénart
- Chargée de projet RH - Psychologue du travail
MOISSY CRAMAYEL
2012 - maintenant
- Accompagnement des entreprises à la mise en place de formation pour les salariés (relations avec OPCA et OPACIF)
- Réalisation de bilans professionnels pour les salariés dans l’objectif d’une mobilité interne ou externe
- Réalisation d’entretiens individuels afin d’informer les salariés sur les dispositifs de formation, d’évolution professionnelle, de reconversion professionnelle (CIF, CPF, VAE, bilan de compétences)
- Organisation d’évènements en lien avec la mobilité professionnelle (forum métiers et emploi, visite d’entreprise)
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Maison de l'Emploi et de la Formation de Senart
- Chargée de projet : Psychologue du travail/ Référente formation
MOISSY CRAMAYEL
2009 - maintenant
- Pilotage et animation de prestations collectives de redynamisation professionnelle (préparation aux entretiens de recrutement) et de redynamisation à l’orientation et à la formation (définition et travail sur le projet professionnel)
- Réalisation de bilan de compétences auprès d’un public jeune (16-25 ans)
- Pilotage de la formation au sein de la structure (coordination des actions de formation, du dispositif Avenir Jeunes, gestion des relations partenariales...)
- Animation de réunion de coordination sur les prestations internes de la structure
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Centre d'Orientation et d'Information
- Conseillère d'orientation Psychologue
2008 - maintenant
- Accueil et conseil en orientation du public
- Réalisation de bilans d'orientation (entretiens,passation de tests)
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Conseil Général de Seine et Marne
- Cadre conseil en orientation professionnelle-Psychologue du travail
2008 - 2008
- Réalisation de bilans d’orientation pour les agents du département.
- Développement de la politique « handicap » au sein du CG et réalisation de bilans professionnels auprès de personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Gestion des reclassements des agents du département et de l’aménagement des postes de travail (en collaboration avec les inspecteurs hygiène et sécurité).
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Diversity Source Manager
- Psychologue du travail-Consultante junior (stagiaire)
2007 - 2007
- Recrutement et évaluation (participation aux entretiens; passation et correction de tests (GZ, D 48)
- Rédaction de documents de synthèse
- Elaboration d’un outil de mesure de la motivation
- Rédaction d’articles sur des thèmes RH en lien avec la diversité (handicap…)
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FREE Association
- Psychologue-Conseillère Bilan (stagiaire)
2007 - 2008
- Passation, correction, interprétation et restitution de tests psychologiques (GZ, QVP, SIV, SPV, QMA, NV7/5, PM 38, IRMR)
- Utilisation des logiciels d’aide à l’orientation professionnelle (Pass’Avenir, Transférence, Atout Rome)
- Suivi de bilans (entretiens individuels) avec des demandeurs d’emploi, des travailleurs handicapés et des salariés en binôme
- Réalisation de bilans d’orientation pour les bénéficiaires du RMI
- Animation d’ateliers techniques de recherches d’emploi
- Animation d’ateliers d’évaluation des habilités techniques et manuelles pour les personnes reconnues travailleurs handicapés
