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Geoxia
- Chargé de Recrutement France
Rueil Malmaison
2018 - maintenant
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Robert Walters
- Consultant Recrutement
2016 - 2017
Recrutement de profils RH, positionne sur des fonctions Top et Middle Management.
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Spie OGS Gabon
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2016
Estimation des coûts, marges, réalisation des ventes, étude de rentabilité selon budget.
Stratégie, juridique et analyse de contrat.
Gestion et management des contrats (SHELL, M&P, PERENCO, TOTAL) _ CA : 17 Millions d’euros.
Responsable d’une équipe de 30 Expatriés et 200 Gabonais.
Promotion de la main d’œuvre locale (sélection, évaluation SIGMUND, recrutement et formation)
Rapport mensuel regroupant l’ensemble des informations remontées par les sites opérationnelles
Assurer la pérennité des contrats en garantissant une satisfaction client.
Mise en place de plan de formation
Mobilisation et démarrage de projet (Seawork Perenco)
Responsable Spie Contrat TOTAL PJT15C02 : CA : 8 Millions d’euros.
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Spie OGS Congo
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2016
Estimation des coûts, marges, réalisation des ventes, étude de rentabilité selon budget.
Stratégie, juridique et analyse de contrat.
Gestion et management des contrats (ENI, PERENCO, TOTAL E&P Congo) _ CA : 16 Millions d’euros.
Responsable d’une équipe de 20 Expatriés et 200 Congolais.
Promotion de la main d’œuvre locale (sélection, évaluation SIGMUND, recrutement et formation)
Mise en place de plan de formation.
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Spie OGS Congo
- CONSULTANT SELECTION/EVALUATION
2013 - 2015
Sélection, évaluation de 500 congolais (niveau Bac à Bac+5) pour le compte du client TOTAL E&P Congo.
Passation Test Sigmund (PGI + Personnalité)
Cadrage de projet, mise en place des procédures, facturations, gestion de budgets.
Sourcing et campus management auprès des écoles
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MANPOWER
- Chargé de Recrutement IT - Business Unit Informatique
Nanterre cedex
2010 - 2013
Gestion de Grands Comptes (Computacenter, SCC Services, Econocom, Atos, Proservia)
Recrutement IDF profils Cadres et ETAM IT en prestation de mise à disposition de services et recrutement CDI.
Coaching Entretien Annuel
Évaluation collaborateurs, passation de Tests, Rédaction de Compte-rendu.
Management de 60 collaborateurs.
Commercial :
Fidélisation et développement de comptes
Organisation de RDV candidats/client
Détachement d’intérimaires et suivi de missions
Gestion des avenants, acomptes
Gestion du personnel :
- Suivi administratif des dossiers du personnel (D.U.E, visites médicales, absences et congés…)
- Établissement des contrats de travail et des avenants
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Globe Diffusion
- Responsable Presse Gratuite (Chargé de Recrutement/Formation/Administration du Personnel)
2009 - 2010
RESPONSABLE RECRUTEMENT PRESSE GRATUITE, GLOBE DIFFUSION (Boulogne, 92)
Gestion de 150 salariés en CDI, plus de 100 recrutements CDI et 300 CDD par an (entre 20 et 30 entretiens par semaine)
Management du personnel et gestion instantanée des remplacements.
Organisation et mise en place de formations pour les salariés en vue de leur envoi sur le terrain.
Contrôles terrain : contrôle des équipes pour vérification du respect des consignes.
Gestion des effectifs sur le terrain et organisation des équipes.
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Lascad groupe L'Oréal
- Chargé de Formation et d'Administration du personnel
2008 - 2008
Organisation et mise en place de formations pour les salariés du groupe : AFPS (Attestation de formation aux premiers secours), et mise en place de formations en vue de l’intégration de nouveaux salariés ayant le profil de « commercial ».
Recrutement de salariés en contrat de CDD : Sourcing, entretiens individuels, recrutement et suivi de leur intégration.
Intégration des nouveaux collaborateurs au sein du groupe : Accueil et présentation du groupe, présentation aux membres de leur équipe et suivi de leur intégration.
Réalisation du Bilan Social 2007.
Gestion administrative des contrats des nouveaux salariés, des conventions d’école pour les stagiaires du groupe.
Organisation d’évènements liés à la fonction « Ressources Humaines » :
-Organisation de journées « Découverte Stagiaires », afin de faire découvrir aux nouveaux collaborateurs l’univers du groupe, les produits, les usines.
-Organisation de « déjeuners » entre salariés du groupe pour « favoriser » la communication au sein des différentes équipes de travail.
-Organisation du « Family Day » : Journée pendant laquelle l’entreprise reçoit les enfants des salariés du groupe, il s’agit de faire découvrir aux enfants l’univers de travail de leurs parents, le groupe et ses produits, en organisant différentes activités ludiques, un gouter et une visite des bureaux.
Recherche et mise en place de nouveaux partenariats avec des écoles pour faciliter le recrutement de nouveaux « stagiaires », « apprentis ».
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Tarckett
- Assistant polyvalent
2006 - 2006
Gestion et suivi des dossiers clients, relances paiements, gestion des entrants.
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Manpower
- Chargé de Recrutement
Nanterre cedex
2006 - 2007
Sourcing
Accueil physique et téléphonique des candidats
Pré-qualification téléphonique des candidats
Entretiens individuels et collectifs
Relations commerciales avec les clients de l’agence
Traitement des Relevé d’activité, des notes de frais, des attestations Assedic et des avenants de contrats.
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Collège Pasteur
- Assistant d'éducation
2005 - 2006
Encadrement de groupes/ surveillance.
Aide aux devoirs/ soutien scolaire
