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GROUPE BPCE - Caisse d'Epargne Côte d'Azur
- Juriste social expert en entreprise
Ressources humaines | Nice
2023 - maintenant
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GROUPE CITYA IMMOBILIER
- Juriste social
Ressources humaines | Toulouse
2014 - 2023
- Gestion des problématiques individuelles (RC, abandons de poste, dossiers disciplinaires, inaptitude...)
- Gestion des instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des réunions et des supports d'information et de consultation, animation des réunions, PV....
-Élaboration des accords collectifs (participation, égalité H/F, mutuelle/prévoyance, NAO, temps de travail ...)
-Elaboration des rapports sociaux annuels: bilan social, rapport de situation comparée égalité Hommes/Femmes, rapport annuel sécurité/hygiène/conditions de travail
- Intervention sur des sujets RH transversaux
- Référent en santé et sécurité pour l'entreprise : mise à jour des DUER, étude des RPS, élaboration et mise en œuvre du programme annuel de prévention des risques, diagnostic pénibilité...
- Veille juridique et sociale
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AGENCE REGIONALE DE SANTE MIDI PYRENEES
- Chargée des Relations Sociales et Droit Social
Ressources humaines | Toulouse
2013 - 2014
Etablissement public créé en 2010 issu de fusion de personnels de droit public et privé.
460 collaborateurs, 1 siège régional et 8 délégations territoriales
- Préparation des réunions avec les représentants du personnel (réunions mensuelles : ordres du jour et convocations).
- Formulation des réponses aux questions en instances et rédaction des PV et comptes rendus de réunion.
- Proposition des axes de stratégie de conduite des négociations.
- Organisation des réunions CHSCT, suivi des décisions prises en séance.
- Rédaction des projets d’accords collectifs et rapports sociaux annuels.
- Veille juridique et sociale.
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ARKEMA
- Chargée de mission RH et Relations sociales
Ressources humaines | Colombes
2012 - 2013
- Réalisation de descriptions de postes (supports à la politique de GPEC: définition des compétences, des finalités et activités des postes): entretiens avec les salariés, groupes de travail avec cadres hiérarchiques : travail opérationnel de terrain.
- Cotation et pesée des postes (méthode HAY).
- Etudes des structures de rémunération et mise en place d'un accord collectif sur la rémunération (élaboration et négociation).
- Gestion du personnel à travers indicateurs et tableaux de bord: congés, absentéisme.
- Dialogue social et négociations avec les IRP, gestion des heures de délégation des représentants du personnel.
- Etude et préparation d'un dossier prud'homal (droit syndical).
- Refonte de la matrice emploi-formation: redéfinition des besoins en formation.
- Participation au projet "prévention de la pénibilité": travail de nuit, travail posté.
- Préparation et organisation d'actions de communication externe (semaine de l'industrie).
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GROUPE ET JOURNAL SUD OUEST
- Chargée d'Etudes Droit Social / Ressources Humaines
Ressources humaines | Bordeaux
2011 - 2012
1100 salariés.
- Gestion du personnel (contrats de travail, congés, absences, invalidité et inaptitude).
- Révision du réglement intérieur.
- Etude de l'accord de participation.
- Contribution à l'élaboration des accords collectifs Egalité professionnelle et Pénibilité : réalisation de diagnostics dans l'entreprise, suivi des indicateurs chiffrés, mise en place d'objectifs de progression, proposition d'actions permettant de les atteindre, écriture des accords.
- Élaboration des fiches individuelles de prévention des expositions à la pénibilité.
- Organisation des élections professionnelles de l'entreprise.
- Conseils RH aux managers et cadres de proximité.
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CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES
- Chargée en droit social et ressources humaines
Ressources humaines | Toulouse
2011 - 2011
- Aide au recrutement : tri des CV, pré-sélection des candidats, entretiens d'embauche.
- Information des salariés sur la législation sociale et avantages sociaux.
- Participation à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, refonte du document unique d’évaluation des risques :
1/ Elaboration d'une méthode de diagnostic des risques physiques et psycho-sociaux et réalisation du diagnostic : création de grilles d'entretien, réalisation des entretiens avec 75 salariés (1h30 par salarié).
2/ Formalisation et restitution du document unique: dépouillement qualitatif (synthèse et analyse), rédaction et mise en forme du document unique.
3/ Présentation aux membres du CHSCT et au comité de pilotage "santé au travail".
4/ Mise en place de pistes de prévention des risques professionnels.
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CABINET D AVOCATS SANAC
- Stagiaire en droit privé
2008 - 2009
Stage de 5ème année de Sciences-Po au cabinet d’avocats SCP Sanac – Chayrigues : Participation aux rendez-vous avec les clients, aux audiences juridictionnelles au TGI et rédaction d’actes juridiques (requêtes, assignations, conclusions).
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TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE MONTAUBAN
- Stagiaire en droit privé
2006 - 2007
Stage de 3ème année de Sciences-Po :
Participation aux audiences tenues par les Magistrats, étude des travaux juridictionnels, réalisation d'un mémoire professionnel à caractère juridique.
