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Pauline BOUTON

Balma

En résumé

Juriste en droit social et spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines, la définition et la participation à l'élaboration et au pilotage d’une politique RH cohérente et dynamique sur les différents aspects des Ressources Humaines, sont pour moi des fonctions professionnelles stimulantes en cohérence avec mon profil polyvalent.

Diplômée de Sciences-Po Toulouse et du Master II juridique "Droit de l'entreprise et Droit Social", j'ai bénéficié de multiples expériences dans le domaine du droit social, des relations sociales et des ressources humaines, dans différents secteurs d'activité (Caisse d'Allocations Familiales de la Haute Garonne, Groupe Sud Ouest et médias, Agence Régionale de la Santé). J'ai également développé une bonne connaissance du domaine de la production et de l'industrie et des enjeux internationaux associés (compétitivité, hautes-technologies, innovation) dans le cadre de mon expérience chez Arkema.

Je dispose de compétences juridiques pointues qui me permettent de faire preuve d'une réactivité essentielle face aux fréquentes évolutions du droit social. Mes expériences dans le domaine des relations sociales m'ont, en outre, permis de développer des qualités relationnelles propices au bon climat social en entreprise: écoute, aptitude à fédérer et sens de l'argumentation dans le cadre des nombreuses négociations avec les Institutions Représentatives du Personnel.

Au plaisir d'échanger ensemble!

Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales négociations
Formation RH
Relations individuelles de travail
Relations collectives de travail
Paie et gestion RH
Dialogue social
Ressources humaines
Tableaux de bord
Audit social
Droit social
GPEC
Reporting
SIRH
Hygiène et sécurité

Entreprises

  • Belvia Immobilier - Juriste en droit social

    Balma 2014 - maintenant -Gestion des instances représentatives du personnel (CE/CHSCT/DP): préparation des réunions et des supports d'information et de consultation, animation des réunions, PV....
    -Élaboration des accords collectifs (participation, égalité H/F, mutuelle/prévoyance, NAO, contrat de génération...)
    -Elaboration des rapports sociaux annuels: bilan social, rapport de situation comparée égalité Hommes/Femmes, rapport annuel sécurité/hygiène/conditions de travail, rapport d'ensemble, sur l'évolution de l'emploi....
    - Intervention sur des sujets RH transversaux : actions du contrat de génération, chartes, règlement intérieur, communication auprès du personnel...
    - Référent en santé et sécurité pour l'entreprise: mise à jour des DUER, étude des RPS, élaboration et mise en œuvre du programme annuel de prévention des risques, diagnostic pénibilité...
    - Gestion de problématiques individuelles (RC, abandons de poste, dossiers disciplinaires, inaptitude...)
    - Veille juridique et sociale
  • AGENCE REGIONALE DE SANTE MIDI PYRENEES - Chargée des Relations Sociales et Droit Social

    2013 - 2014 Etablissement public créé en 2010 issu de fusion de personnels de droit public et privé.
    460 collaborateurs, 1 siège régional et 8 délégations territoriales

    - Préparation des réunions avec les représentants du personnel (réunions mensuelles DP et CE: ordres du jour et convocations).
    - Formulation des réponses aux questions en instances et rédaction des PV et comptes rendus de réunion.
    - Proposition des axes de stratégie de conduite des négociations.
    - Organisation des réunions CHSCT, suivi des décisions prises en séance.
    - Rédaction des projets d’accords collectifs et rapports sociaux annuels.
    - Veille juridique et sociale.
  • ARKEMA - Chargée de mission RH et Relations sociales

    Colombes 2012 - 2013 - Réalisation de descriptions de postes (supports à la politique de GPEC: définition des compétences, des finalités et activités des postes): entretiens avec les salariés, groupes de travail avec cadres hiérarchiques : travail opérationnel de terrain.
    - Cotation et pesée des postes (méthode HAY).
    - Etudes des structures de rémunération et mise en place d'un accord collectif sur la rémunération (élaboration et négociation).
    - Gestion du personnel à travers indicateurs et tableaux de bord: congés, absentéisme.
    - Dialogue social et négociations avec les IRP, gestion des heures de délégation des représentants du personnel.
    - Etude et préparation d'un dossier prud'homal (droit syndical).
    - Refonte de la matrice emploi-formation: redéfinition des besoins en formation.
    - Participation au projet "prévention de la pénibilité": travail de nuit, travail posté.
    - Préparation et organisation d'actions de communication externe (semaine de l'industrie).
  • GROUPE ET JOURNAL SUD OUEST - Chargée d'Etudes Droit Social / Ressources Humaines

    2011 - 2012 1100 salariés.

    - Gestion du personnel (contrats de travail, congés, absences, invalidité et inaptitude).
    - Révision du réglement intérieur.
    - Etude de l'accord de participation.
    - Contribution à l'élaboration des accords collectifs Egalité professionnelle et Pénibilité : réalisation de diagnostics dans l'entreprise, suivi des indicateurs chiffrés, mise en place d'objectifs de progression, proposition d'actions permettant de les atteindre, écriture des accords.
    - Élaboration des fiches individuelles de prévention des expositions à la pénibilité.
    - Organisation des élections professionnelles de l'entreprise.
    - Conseils RH aux managers et cadres de proximité.
  • Caisse d'allocations familiales - Chargée en Droit Social et Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2011 - Aide au recrutement : tri des CV, pré-sélection des candidats, entretiens d'embauche.
    - Information des salariés sur la législation sociale et avantages sociaux.
    - Participation à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, refonte du document unique d’évaluation des risques :
    1/ Elaboration d'une méthode de diagnostic des risques physiques et psycho-sociaux et réalisation du diagnostic : création de grilles d'entretien, réalisation des entretiens avec 75 salariés (1h30 par salarié).
    2/ Formalisation et restitution du document unique: dépouillement qualitatif (synthèse et analyse), rédaction et mise en forme du document unique.
    3/ Présentation aux membres du CHSCT et au comité de pilotage "santé au travail".
    4/ Mise en place de pistes de prévention des risques professionnels.
  • CABINET D AVOCATS SANAC - Stagiaire en droit privé

    2009 - 2009 Stage de 5ème année de Sciences-Po au cabinet d’avocats SCP Sanac – Chayrigues : Participation aux rendez-vous avec les clients, aux audiences juridictionnelles au TGI et rédaction d’actes juridiques (requêtes, assignations, conclusions).
  • TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE MONTAUBAN - Stagiaire en droit privé

    2006 - 2007 Stage de 3ème année de Sciences-Po :
    Participation aux audiences tenues par les Magistrats, étude des travaux juridictionnels, réalisation d'un mémoire professionnel à caractère juridique.

Formations

  • Université Toulouse 1 Capitole

    Toulouse 2009 - 2011 DIPLOME DE MASTER 2 SPECIALITE DROIT SOCIAL

    - Formation au Droit Social et aux RH :
    Recrutement, contrat de travail, gestion du parcours professionnel, discipline, accords collectifs, dialogue social et IRP
    - Réalisation d'un stage en entreprise (6 mois).
    - Réalisation d'un mémoire professionnel «Détecter et prévenir les risques professionnels en entreprise».

    UN AN DE FORMATION JURIDIQUE APPROFONDIE AU SEIN DE L'INSTITUT D'ETUDES JUDICIAI
  • Sciences-Po Toulouse (Toulouse)

    Toulouse 2004 - 2009 DIPLOME DE MASTER 2 POLITIQUES SOCIALES ET EMPLOI

    Administration générale - - Formation aux Ressources Humaines et à l'administration des entreprises (gestion, économie, finance).
    - Gestion de projets menés en équipe.
    - Réalisation d'un mémoire professionnel.
    - Mobilité professionnelle: réalisation de trois stages professionnels (2006, 2007, 2009).

Réseau