Mes compétences :
Classification
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion de projets
Gestion des compétences
Recrutement
Rémunérations
Ressources humaines
Entreprises
Réseau Vocare
- Consultante en orientation professionnelle
2014 - maintenanthttp://www.reseau-vocare.com/
Constellium
- Chargée de projets RH
Paris2012 - 2013- Gestion du projet de révision des classifications de fonctions d'une usine de 1300 personnes : redéfinition des fonctions et cotation, en lien étroit avec les opérationnels, les hiérarchiques, les syndicats et la direction (méthode Centor)
- Cartographie des métiers du Site
- Travail sur la reconnaissance des compétences individuelles, parallèlement au processus de classification: animation de groupes de travail, propositions
- Diverses missions au sein du service: suivi du DIF (en lien avec la mise en place d'un nouveau SIRH) , gestion des arrêts maladies, mise en place d'un portail Internet de suivi des dossiers prévoyance...
Point P
- Chargée de projets
Paris2006 - 2009Projet d’entreprise visant à améliorer la définition et le pilotage de l’offre produit
-> Conception, lancement du projet, coordination du déploiement, accompagnement terrain
-> Mise en place et pérennisation et de nouveaux process de gestion du référencement
Analyses statistiques et préconisations pour les services marketing et logistiques
Formation des équipes régionales aux outils marketing et logistiques
Dorotennis
- Stagiaire - Gestion de projets dans le service commercial
2006 - 2006Amélioration des process et outils de suivi des chefs de secteurs et clients
Sur le terrain : rdv clients avec un chef de secteur et prospection clients
Pechiney
- Stagiaire Ressources Humaines
Paris2004 - 2004Conception d’une formation à l’économie d’entreprise à destination des opérateurs
Étude terrain de la méthode de formation aux postes de travail et préconisations
Enquête sur le suivi des demandes de formation dans l’usine
Ecole du Ski Français
- Stagiaire - Communication, gestion de projets
2004 - 2005Responsable d’un point de vente : promotion, recherche de partenaires, gestion des moniteurs
Organisation d’événements promotionnels, communication dans la station
Mémoire de recherche:
Les enjeux d'un bon système de reconnaissance: l'équilibre complexe entre la classification par les postes et la valorisation des compétences individuelles