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Jumia
- HR Associate
2015 - maintenant
Gestion des RH quotidienne : parcours d’intégration, paie externalisée, administration du personnel, médecine du travail, suivi des périodes d’essai, entretiens avec les collaborateurs
Projets RH : handicap au travail, recrutement (zone Middle East), mise en conformité juridique
Réorganisation de l'entreprise : plan de départs, avenants, transferts à l'étranger, transfert d'entité juridique
Appui aux collaborateurs étrangers : instruction des procédures d'immigration, aide à l'insertion (sécurité sociale, impôts, compte bancaire)
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Sopexa
- Gestionnaire Ressources Humaines
2015 - 2015
Instances représentatives du personnel : CE et CHSCT
- Organisation des élections professionnelles : élaboration du rétroplanning, négociation du protocole d'accord, organisation des votes
- Organisation des instances
- Rédaction des procès-verbaux
- Elaboration du Rapport Unique Annuel, Document Unique d'Evaluation des Risques, Bilan CHSCT
Paie (ADP/GSI) :
- Formée durant 3 cycles, autonomie durant 2 cycles
- Gestion du projet d'externalisation de la paie
- Traitement de la paie externalisée
- Traitement des déclarations mensuelles et trimestrielles : DSN, DUCS, taxe sur les salaires, cotisations des expatriés
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail et avenants (évolutions professionnelles, temps-partiels)
- Gestion des entrées / sorties : DUE, médecine du travail, adhésion mutuelle, prévoyance
- Gestion et suivi des arrêts maladie, maternités, paternités
Mise en place d'un indicateur de suivi des effectifs : France et international
Amélioration continue du service RH : suivi des effectifs, arrêts maladie, entrées/sorties, etc
Veille juridique et gestion quotidienne du service
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B. BRAUN Medical
- Chargée d'Administration des Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2014 - 2015
- Administration du personnel : gestion des mouvements de personnel (entrées / sorties / évolutions professionnelles), DPAE, DMMO, mutuelle d’entreprise, visite médicale, attestation de salaires (arrêts maladies, maternité, paternité)
- Gestion des temps (Horoquartz) : suivi des absences (maladies, congés), assistance aux utilisateurs et managers
- Paie (Décidium) : collecte, saisie et contrôle des variables de paie
- Assistance aux responsables et aux collaborateurs pour toutes questions relatives aux Ressources Humaines
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Franprix
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2014 - 2014
- Saisie des éléments variables de paie (Arcole) (siège) : absences, heures supplémentaires, tickets restaurant, notes de frais et kilomètres personnels
- Rédaction des contrats de travail (magasins) : collecte et contrôle des données, saisie des informations, édition et envoi des documents aux magasins
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Système U ouest
- Assistante Ressources Humaines
2014 - 2014
Recrutement : gestion des besoins, qualification téléphonique et entretien, profils d'employés logistique
Administration du personnel intérimaire :
- saisi des contrats de travail (90 par semaine)
- contrôle des relevés d'heures et des contrats de mise à disposition
- gestion des temps
Gestion de carrière :
- participation aux comités de carrières des salariés
- gestion des besoins de formation
Projets RH :
Gestion de la sécurité au travail :
- cartographie et typologies des accidents du travail
- audit sécurité
- communication des supports
Réalisation d'études sur l'absentéisme :
- statistiques globales (comparaison 2013-2014)
- absentéisme récurrent par salarié
- absentéisme individuel (2012 à aujourd'hui)
Création et mise en place des visites du site aux familles des salariés :
- organisation des visites : déroulement, supports de présentation, constitution des paniers produits
- accueil et encadrement des visiteurs
Réorganisation d'une zone de pause : forme et fond
Assistanat de Direction
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Manitou
- Stage en ressources humaines, compensation and benefits
Ancenis
2013 - 2013
Correction rémunération variable sur SIRH : accompagnement managers
Chargée de reporting : rémunération variable, avenants aux contrats
Enquête de satisfaction du Bilan Social Individuel et statistique des données
Communication Responsabilité Sociétale des Entreprises (Français/Anglais)
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Wesco
- Stage en ressources humaines
2011 - 2011
Mise en place du plan sénior :
- reporting des salariés
- communication interne
- création de guides d’entretiens (managers/collaborateurs)
Contrôles : notes de frais des commerciaux / contrats de mise à disposition
Création et mise en place de procédures
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Polyclinique du parc Cholet
- Stage en ressources humaines
2011 - 2011
