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Perrine BAEYAERT LERAISNABLE

Revel

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Nantes
Résultat municipales en Loire-Atlantique

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Approche directe
Droit
Droit du travail
gestion de carrières
Mobilité
Recrutement
Ressoures Humaines

Entreprises

  • Groupe SCOPELEC - Responsable RH région Ouest

    Revel 2016 - maintenant

  • Maisons du Monde - Chargée de recrutement & RH

    Vertou 2012 - 2016 • Gestion du recrutement (postes employés et cadres) pour le réseau de magasins en France, Belgique et Suisse
    • Gestion des ressources humaines lors de l’ouverture d’un magasin : détermination de la masse salariale, communication locale auprès des institutionnels et des acteurs de l’emploi, sourcing, recrutement, contrats de travail, intégration des collaborateurs, et suivi pendant la période d’essai
    • Mise en place d’un process mobilité interne pour les salariés du réseau et garante du bon respect de ce process
    • Rédaction des fiches de poste du réseau pour les différents types de magasin en accord avec la nouvelle politique commerciale et RH de l’enseigne

  • CARREFOUR - Espace Emploi France - Manager Mobilité & Recrutement

    Massy 2011 - 2012 • Prise en charge du recrutement pour les postes siège et de la mobilité interne des salariés du Groupe (Carrefour France, Carrefour Hypermarchés, Carrefour Market, Promocash, Carrefour Proximité)
    • Organisation & mise en place des Graduates Programs (Dirigeants, Finance, Marchandise, Management) à destination des jeunes diplômés de grandes écoles et universités / gestion des relations école
    • Mise en place de partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi & participation aux Forums (Grandes Ecoles, Jeunes Diplômés, Nos quartiers ont des talents, etc.)
    • Développement du sourcing (jobboards, salons, forum, journaux...)

  • CARREFOUR - Espace Emploi France - Chef d'équipe Recrutement

    Massy 2009 - 2011 En charge du recrutement de magasins tous profils confondus (environ 500 recrutements par an)
    Interface direct entre les candidats, l'Espace Recrutement et les opérationnels
    Définition des besoins en recrutement par magasin
    Sélection des candidatures, entretiens de recrutement en face à face et par visio-conférence
    Participation aux forums + rencontre partenaires (Pôle Emploi, Mission Locales, Cabinets de Consultants...)
    Suivi de la politique RH du Groupe (contrats de professionnalisation, apprentissage, contrats aidés, CDD-CDI)

  • Areva - Chargée RH

    Paris La Defense 2007 - 2007 Mars-Septembre 2007 (Stage de fin d'études)

    Direction des Ressources Humaines TN International (filiale Areva, emballage et transports de matières nucléaires) .

    People Review et Plan de Développement Individuel
    Rapport Egalité Hommes/Femmes 2006
    Révision et amélioration du Processus d’accueil des nouveaux embauchés ;
    Mise en place de l’apprentissage pour la rentrée de Septembre 2007(recueil des besoins en alternants, contacts auprès des Ecoles et Universités, recrutement des candidats, élaboration des contrats d’apprentissage) ;
    participation aux activités quotidiennes du département RH

  • Cabinet de Recrutement AGORA SEARCH - Chargée de recherche

    2007 - 2009 Cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de Cadres & Dirigeants.

    Missions principales:

    - Analyse du besoin des clients, rédaction des annonces et des descriptifs de poste
    - Identification des candidats (approche directe : création de scenarii + utilisation quotidienne de base de données interne et de CV thèques)
    - Qualification des candidats (évaluation téléphonique des candidats)
    - Etablissement des reportings de missions

  • La Poste - Chargée de Formation

    Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2006 Mai-Juin 2006 (Stage)

    Stage orienté Formation: traitement des demandes de formation suite aux entretiens annuels; mise en place des contrats de professionnalisation

Formations

Réseau

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