Mes compétences :
Gestion du personnel
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
Entreprises
Avis
- Assistante RH
Puteaux2015 - 2016- Administration du personnel : constitution de dossier d’embauche, établissement et suivi des CDD, CDI et avenant, établissement de Déclaration Unique d’Embauche (DUE), suivi des absences, courrier de fin de période d’essai, déclaration des Accidents de Travail (AT), suivi et mise à jour du dossier individuel des collaborateurs, gestion du processus de sortie.
- Formation : organisation de la logistique des formations et envoi des convocations.
- Recrutement : rédaction, gestion des annonces et présélection des candidats.
- Relations sociales : participation et rédaction ponctuelle de compte rendu pour réunion
du CE.
- Reporting : suivi des effectifs, arrêt de travail, période d'essai, visite médicale d’embauche, feuille de présence, entrées/ sorties des collaborateurs du mois en cours.
LafargeHolcim
- Chargée de Mission Ressources Humaines
Rapperswil-Jona2014 - 2015- Recrutement : CDI, CDD salariés non cadre et intérimaires et gestion de la campagne de recrutement alternant – rédaction des annonces, présélection des candidats et entretien de recrutement.
- Administration du personnel : gestion administrative du service RH, rédaction des CDI, CDD et avenants
salariés non cadre et contrats alternants.
- Gestion des compétences : traitement des entretiens annuels non-cadre, réalisation d’un processus de People
Review pour le personnel non cadre et refonte de description de poste.
- Reporting : suivi des maladies professionnelles, des intérimaires, des alternants et des travailleurs handicapés.
- Relations sociales : préparation et participation ponctuelle aux réunions CE, DP et CHSCT.
- Processus RH : préparation de la mise en place du contrat de génération et actualisation des affichages obligatoires.
Arkema
- Chargée de formation
Colombes2012 - 2014- Assister le responsable formation : préparation du plan de formation, gestion des formations (logistique et contact avec les prestataires externes), gestion de l’évaluation des formations, gestion des alternants et suivi des stagiaires (recrutement, intégration, suivi des contrats et gestion des sorties).
- Assister le responsable du personnel : suivi des anomalies de badgeage et aide à la préparation des élections du personnel.
AGENCE PARTNAIRE
- Chargée de recrutement
ORLEANS2012 - 2012Accueil physique et téléphonique des candidats, sourcing, entretien de qualification, pré sélection des candidats, archivage et secrétrait.
