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Pestourie MAITÉ

LYON

En résumé

Après 30 années d'expérience en entreprise, dont 20 ans comme Manager dans un grand groupe pharmaceutique international, j'ai acquis une connaissance de la vie en entreprise, des relations humaines, du travail en équipe et de la complexité du management.
J'ai souhaité poursuivre mon cursus professionnel en intégrant une formation de Coach, PNL, Cohésion d'équipe et Team Building pour accompagner les dirigeants et collaborateurs soucieux de leur efficacité personnelle et de celle de leurs équipes.
Aujourd'hui, je me consacre au coaching, au conseil et à la formation en management avec la société que j'ai créée MP2C-Coaching.
Le coaching que je pratique est centré sur la personne et sur les équipes dans la recherche d'une performance globale et durable.
Je m'engage à respecter la Charte de coaching professionnel
Confidentialité, Respect de la personne, Bienveillance, Authenticité, Professionnalisme

J'interviens en tant que Coach bénévole dans le cadre d'une association.


Je suis coach certifiée par le CIC (Centre International du Coach ISO 9001)
PNL niveau Praticien
Cohésion d'équipe (Paul Pyronnet)
Team Building (JBS Coaching V.Lenarhdt)

Mes compétences :
SENS DES RELATIONS HUMAINES

Entreprises

  • MP2C-Coaching - Dirigeante

    2012 - maintenant Coaching individuel et d'équipe
    Cohésion d'équipe / Team building
    Conseils en management et organisation
    Accompagnement créateurs et repreneurs d'entreprise
    Accompagnement à la recherche d'emploi

  • ASTRAZENECA - DIRECTEUR DE REGION

    Rueil-Malmaison 1989 - 2010 Manager, développer et fédérer une équipe de délégués médicaux dans le but d'atteindre les objectifs annuels prévus.
    Déterminer la stratégie d'investissement entre les différents secteurs et s'assurer de la mise en oeuvre dans le cadre du plan d'action régional
    Mise en oeuvre sur la région de la meilleure synergie possible au sein des différentes équipes ville/hôpital
    Développer une forte notoriété et image du laboratoire en veillant à la délivrance d'informations de qualité de la part des équipes et en se portant garant du respect des valeurs, et des procédures en vigueur

    En qualité de Manager :
    - Gérer les ressources humaines (recrutements avec l'aide de la DRH)
    - Fixer les objectifs annuels avec évaluations à mi année et fin d'année des résultats obtenus
    - Recommandation et appréciation d'augmentation salariale
    - Développer les membres de l'équipe à l'aide de plans de développement et dispositifs de formation existants évaluation du potentiel des collaborateurs, identification des pistes de carrières en favorisant la mobilité et la promotion interne
    - Organisation de réunions régionales, séminaires, symposia scientiiques,
    - Participation à des congrès nationaux et internationaux

  • ICI PHARMA - Déléguée Ville et Hôpital

    1982 - 1989

Formations

Réseau

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