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Philippe LAPAUW

Levallois-Perret

En résumé

15 années d'expérience en Ressource Management et Développement Commercial en Entreprise de Services du Numérique.

OPEN, services & innovations numériques
www.open-groupe.com

Mes compétences :
Sourcing
SSII
Gestion des ressources humaines
Développement commercial
Recrutement

Entreprises

  • OPEN - Responsable d'Agence

    Levallois-Perret 2011 - maintenant > Recrutement et management d'ingénieurs et de consultants en maîtrise d'ouvrage (50 collaborateurs en assistance technique). Garant du taux d'activité et de la croissance des effectifs de l'agence.

    > Développement et fidélisation d’un portefeuille de Clients Grands Comptes du secteur bancaire,

    > Promotion et commercialisation d’offres innovantes (Multimedia Mobile, Google Maps, ...) et d’offres de transformation des modèles de production (TRA, TMA, Centre de services, Centre de compétences, …),

  • OPEN - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2007 - 2011 > Recrutement :
    - Elaboration et suivi du plan de recrutement,
    - Recrutement d'ingénieurs et de consultants en maîtrise d’ouvrage métiers,
    - Accompagnement du responsable des relations écoles dans le déploiement d’un plan d'actions auprès des écoles cibles.

    > Gestion des Carrières :
    - Garant du suivi RH des collaborateurs et de leur fidélisation : entretiens annuels, formation, mobilité, ...
    - Identification et gestion des talents,
    - Déploiement du plan de formation,
    - Mise en oeuvre d'un référentiel des métiers et d'une cartographie des compétences.

    > Définition des indicateurs clés pour la direction et mise en œuvre de tableaux de bord RH.

    > Associé au projet d’implantation d’un nouvel SIRH : définition des besoins et des spécifications fonctionnelles.

  • HAYS Information Technology - Consultant en Recrutement

    2003 - 2007 > Recrutement de consultants et d’ingénieurs informaticiens,
    > Garant de l’intégration et du suivi des collaborateurs en mission et intermission, réalisation de leurs entretiens professionnels annuels.
    > Contribution à la communication interne et externe : plaquettes marketing, newsletter trimestrielle, gestion de l’événementiel.

  • ANTHEA CONSULTING - Chargé des Ressources Humaines

    2001 - 2003 > Définition du plan de recrutement en relation avec l’équipe commerciale. Recherche, qualification et recrutement d’ingénieurs informaticiens,
    > Prospection commerciale. Réponse aux appels d’offres clients. Coaching et présentation des consultants en clientèle,
    > Suivi et fidélisation des collaborateurs en mission,
    > Gestion des relations avec les partenaires extérieurs (organismes de formation et cabinets RH),
    > Responsable de la communication interne et de l'Evénementiel.

  • ORANGE FRANCE, Direction des Systèmes d'Information - Consultant Organisation et Méthodes

    1999 - 2001 Notre équipe assistait fonctionnellement le Pôle "Etudes et Développements" de la DSI de France Telecom Mobiles Services :
    > Suivi de l’avancement des projets et du respect des plannings,
    > Elaboration des tableaux de bord, des reporting d’activité et de la Roadmap prévisionnelle des projets,
    > Administration des outils de suivi et de planification des projets,
    > Validation des Plans Qualité Projets avec la Direction Qualité.

    J'assurais également l'intégration et la formation des prestataires de service aux outils, aux méthodes et aux projets.

Formations

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