$(GEO{'country_code'})
Menu

Philippe LAPAUW

Levallois-Perret

En résumé

15 années d'expérience en Ressource Management et Développement Commercial en Entreprise de Services du Numérique.

OPEN, services & innovations numériques
www.open-groupe.com

Mes compétences :
Sourcing
SSII
Gestion des ressources humaines
Développement commercial
Recrutement

Entreprises

  • OPEN - Responsable d'Agence

    Levallois-Perret 2011 - maintenant > Recrutement et management d'ingénieurs et de consultants en maîtrise d'ouvrage (50 collaborateurs en assistance technique). Garant du taux d'activité et de la croissance des effectifs de l'agence.

    > Développement et fidélisation d’un portefeuille de Clients Grands Comptes du secteur bancaire,

    > Promotion et commercialisation d’offres innovantes (Multimedia Mobile, Google Maps, ...) et d’offres de transformation des modèles de production (TRA, TMA, Centre de services, Centre de compétences, …),

  • OPEN - Responsable Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2007 - 2011 > Recrutement :
    - Elaboration et suivi du plan de recrutement,
    - Recrutement d'ingénieurs et de consultants en maîtrise d’ouvrage métiers,
    - Accompagnement du responsable des relations écoles dans le déploiement d’un plan d'actions auprès des écoles cibles.

    > Gestion des Carrières :
    - Garant du suivi RH des collaborateurs et de leur fidélisation : entretiens annuels, formation, mobilité, ...
    - Identification et gestion des talents,
    - Déploiement du plan de formation,
    - Mise en oeuvre d'un référentiel des métiers et d'une cartographie des compétences.

    > Définition des indicateurs clés pour la direction et mise en œuvre de tableaux de bord RH.

    > Associé au projet d’implantation d’un nouvel SIRH : définition des besoins et des spécifications fonctionnelles.

  • HAYS Information Technology - Consultant en Recrutement

    2003 - 2007 > Recrutement de consultants et d’ingénieurs informaticiens,
    > Garant de l’intégration et du suivi des collaborateurs en mission et intermission, réalisation de leurs entretiens professionnels annuels.
    > Contribution à la communication interne et externe : plaquettes marketing, newsletter trimestrielle, gestion de l’événementiel.

  • ANTHEA CONSULTING - Chargé des Ressources Humaines

    2001 - 2003 > Définition du plan de recrutement en relation avec l’équipe commerciale. Recherche, qualification et recrutement d’ingénieurs informaticiens,
    > Prospection commerciale. Réponse aux appels d’offres clients. Coaching et présentation des consultants en clientèle,
    > Suivi et fidélisation des collaborateurs en mission,
    > Gestion des relations avec les partenaires extérieurs (organismes de formation et cabinets RH),
    > Responsable de la communication interne et de l'Evénementiel.

  • ORANGE FRANCE, Direction des Systèmes d'Information - Consultant Organisation et Méthodes

    1999 - 2001 Notre équipe assistait fonctionnellement le Pôle "Etudes et Développements" de la DSI de France Telecom Mobiles Services :
    > Suivi de l’avancement des projets et du respect des plannings,
    > Elaboration des tableaux de bord, des reporting d’activité et de la Roadmap prévisionnelle des projets,
    > Administration des outils de suivi et de planification des projets,
    > Validation des Plans Qualité Projets avec la Direction Qualité.

    J'assurais également l'intégration et la formation des prestataires de service aux outils, aux méthodes et aux projets.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :