Mes compétences :
Anglais courant
Droit social
Analyse
Synthèse rédactionnelle
Animation de formations
Encadrement
Ressources humaines
Relation client
Entreprises
Ayming
- Team Lead Manager en Performance RH
2019 - maintenantMise en oeuvre et déploiement de la stratégie de la BU au sein de l’équipe ;
Planification et suivi des actions à mener ;
Responsable de l’atteinte des objectifs (CA, encaissement) de l’équipe ;
Garant de la satisfaction des clients ;
Force de proposition pour le développement des pistes de business ;
Accompagnement et soutien des consultants pour les missions
à forts enjeux (audit des process, pilotage budgétaire des cotisations AT/MP, …) ;
Validation des actions correctives mises en place auprès de clients (formations, contentieux…) ;
Identification et chiffrage des pistes d’économies ;
Détermination de la stratégie de contestation et suivi des procédures contentieuses avec les cabinets d’avocats.
Ayming
- Consultant senior référent en Management de la Performance RH
2010 - 2018Analyse technique
- Audits organisationnels de la sinistralité (diagnostic, préconisations, remise de rapport, benchmarks, suivi régulier) en mode « projet »;
- Tutorat de consultants juniors ;
- Optimisation des procédures de gestion des sinistres ;
- Mise en place des actions correctives (plan de communication aux équipes, formations, contentieux…) ;
- Accompagnement dans le changement des outils utilisés ;
- Identification et chiffrage des pistes d’économies ;
- Mise en place de la stratégie de contestation et suivi des procédures contentieuses avec les cabinets d’avocats ;
- Validation des courriers adressés par les avocats aux organismes de Sécurité sociale, juridictions et aux URSSAF dans le respect des délais ;
- Accompagnement des clients jusqu’à la récupération des indus de cotisations auprès des URSSAF.
. Business Development
- Gestion et développement d’un portefeuille clients (PME à CAC 40) ;
- Détection des business opportunities : vente ciblée de services additionnels en conseil RH à forte valeur ajoutée ;
- Développement du périmètre d’intervention chez nos clients ;
- Participation active à la négociation tarifaire de certaines prestations ;
- Participation à des comités internes de réflexion sur certaines offres pour un meilleur delivery, plus proche des besoins clients.
• Relations clients
- Conseils et animation de sessions de formations aux entreprises (DRH, DAF, Responsables HSE) ;
- Suivi du CA, de la facturation et de l’encaissement sur mon portefeuille ;
- Garant de la satisfaction client ;
- Encadrement d’une assistante, d’une chargée d’audit, d’un chargé de mission et d’un chargé de facturation.
FremantleMedia France
- Chargé de mission RH
2009 - 2010- Gestion Administrative du Personnel (absences, tickets - restaurants).
- Rédaction des contrats de travail et DUE (HR Access).
- Notes juridiques sur des problématiques de droit social,veille juridique,
- Participation à la préparation des réunions avec les IRP,
- Aide à la paie et calcul des heures du DIF,
- Mise à jour de la grille des salaires et métiers de la production audiovisuelle.
L'Oréal
- Chargé de ressources humaines
PARIS2008 - 2009- Élaboration d’un annuaire sur les entreprises du secteur protégé et sous-traitance au sein du milieu protégé, recherche de nouveaux partenariats avec des ESAT, participation à des forums de sensibilisation au handicap.
- Rédaction de la charte sur l’égalité hommes-femmes dans le cadre de l’élaboration du rapport annuel.
- Étude sur la taxe d’apprentissage.
- Reporting sur les effectifs du personnel, participation à des forums de recrutement pour L’Oréal, traitement des candidatures.
Le 48
- Animateur
2006 - 2008- Animateur auprès de lycéens : accueil, écoute , encadrement de camps de vacances et animation de débats.
Formations
Université Versailles Saint Quentin (Guyancourt)
Guyancourt2008 - 2009Master 2 Droit des ressources humaines et de la protection sociale
