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Sophie RIOU

VELIZY VILLACOUBLAY

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Marly-le-Roi
Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Formateur
ressources humaines
pilotage
recrutement
formation
sphinx
droit du travail
rémunération
pays émergents
tableaux de bord
Mobilité internationale
Expatriation

Entreprises

  • General Mills - HR Business Partner

    VELIZY VILLACOUBLAY 2016 - maintenant

  • Sodexo - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2016 Au sein de la Direction Régionale Etablissements Médico-Sociaux (600 collaborateurs, 120 exploitations)

    • Soutien de la Directrice Régionale en matière de préparation de ressources, accompagnement au développement des ressources et projets d’engagement
    • Suivi mensuel des indicateurs RH du périmètre
    • Conseil et accompagnement des opérationnels (gestion courante, évolution des structures)
    • Recrutement, mobilité, évolution des potentiels et gestion des compétences
    • Participation amont aux appels d’offres sur les aspects RH
    • Gestion des transferts et reprises de personnel dans le cadre des signatures ou pertes de marchés
    • Relations avec les partenaires sociaux
    • Gestion sociale et suivi des contentieux

  • Orange AMEA (Africa, Middle East, Asia) - HR Business Partner

    2009 - 2010 Dans le contexte de forte transformation du Groupe France Télécom Orange, la division AMEA (Africa, Middle East, Asia) constitue un levier de croissance.

    Orange AMEA consolide cette année un chiffre d'affaires représentant 10 % du chiffre d'affaires du Groupe et un parc de clients de plus de 20 millions de clients dans 19 pays.

    Pour l’Etat-Major :
    • Soutien sur les aspects RH auprès des managers, définition et réalisation de recrutements
    • Suivi des trajectoires budgétaires RH et suivi des effectifs
    • Traitement des situations individuelles de 80 salariés de l’Etat-Major (rémunération, cadre et temps
    de travail, formation) et gestion de carrière
    • Animation des relations avec les délégués du personnel

    Pour la zone AMEA (20 filiales) :
    • Gestion des 3 expatriés et 2 VIE de FCR Vietnam
    • Création et coordination de nouveaux programmes de formation pour les 20 pays émergents

  • Orange AMEA (Africa, Middle East, Asia) - Chef de projet mobilité internationale

    2008 - 2008 Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Orange AMEA (Africa, Middle East, Asia) :
    - Pilotage et coordination du programme international d'impatriation Groupe
    80 mobilités organisées au cours de l'année

    - Recrutement de 10 profils juniors en complète autonomie

    - Participation à l'activité de mobilité internationale : recrutement de 8 profils expérimentés dans le cadre de l'expatriation, proposition de package, suivi des situations individuelles et gestion des retours

    - Elaboration de tableaux de bord RH : indicateurs d'activité et de performance

    - Elaboration de processus RH : création puis mise en place de processus de recrutement, d'intégration et de retour d'expatriés

  • Sodexo - Stagiaire Assistante RH

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2007 La Direction des Ressources Humaines France-Nord de Sodexo couvre près de 800 sites et 7 800 salariés.

    - Audit RH : études sur les démissions des responsables d’exploitation
    - Gestion de projet : conduite de la campagne de recrutement des apprentis
    - Contrôle de gestion social : synthèse des entretiens annuels d’évaluation
    - Relations sociales : organisation d’élections professionnelles

    A l'issu de ce stage, l'étude menée sur les démissions a été présentée en comité RH piloté par le DRH France de Sodexo. Un certain nombre de mes préconisations ont été mises en place.

  • Thales Services - Stagiaire Assistante RH - Formations

    Courbevoie 2006 - 2006 La société française Thales Services est une filiale du groupe Thales spécialisée notamment dans les activités de sous-traitance informatique. L'établissement Informatique et Services regroupe plus de 4 000 salariés.

    - Consolidation du plan de formation par le système d’informations de gestion du personnel
    - Proposition d'amélioration du logiciel afin de l'adapter aux besoins réels du service
    - Collecte des besoins, identification et organisation des formations

Formations

Réseau

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