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Philippe MICHIELS

CAUDAN

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Recrutement
Relation clientèle
Services
Animation d'équipe
informatique
chasse de tête
approche directe

Entreprises

  • LOXAM - FORMATEUR - COORDINATEUR

    CAUDAN 2014 - maintenant Périmètre d'intervention France et Europe
    Création de supports pédagogiques
    Gestion des convocations
    Mise en place d'actions de formation interne et externes avec les partenaires enseignes de bricolage.
    Rédaction des synthèses de formation.
  • LOXAM Rental - Responsable d'agence

    CAUDAN 2011 - 2014 A la tête d'un centre de profit pour le n°1 de la location de matériel pour le BTP et l'Industrie, je gére les moyens humains et matériels et développe l’activité commerciale, j'assure la gestion de mon compte d’exploitation. J'anime une équipe de 9 collaborateurs.
  • ELIS - CHEF DE CENTRE

    Saint-Cloud 2009 - 2010 Depuis 40 ans, Elis propose une large gamme de services dans le domaine de la propreté, de l'image, du bien-être et de l'hygiène.

    Plus de 280.000 clients en Europe ont fait appel à Elis pour la location et l'entretien de vêtements professionnels, d'articles textiles, d'équipements sanitaires ou de distributeurs de boissons.

    Responsabilité d'un centre parisien de 10 Millions € de Ca, management de 45 collaborateurs.
  • HOREXIM intérim / HOREXIM Rh (Cabinet de recrutement) - DIRECTEUR AGENCE - ASSOCIE

    2003 - 2009 * Co fondateur en 2003 d'une agence d'Intérim spécialisée (HOREXIM) Relation clientèle, Tertiaire, Informatique
    * Co fondateur en 2008 d'un cabinet de recrutement (HOREXIM RH)

    Elaboration de la politique commerciale.
    Développement des parts de marché.
    Réponse à appels d’offres en ligne, négociation et participation à la signature d’accords cadres.
    Mise en place d’actions de recrutement intérimaires et recherche de partenariats.
    Recrutement, formation, accompagnement et évaluation des équipes.
    Recherche et mise en place de partenariats commerciaux.
    Animation agence.
    Définition des budgets, analyse des comptes d’exploitation et tableaux de bord, suivi des encours clients, recouvrement des créances.
    Définition et mise en place de la statégie de développement du reseau.

    Mise en place d'actions de formation/coaching auprès du call center Tunisien du Groupe
  • GROUPE ACTUAL - RESPONSABLE DE POLE

    Laval 2001 - 2003 Création de l’activité intérim tertiaire.
    Réorganisation d’un pôle économique.
    Elaboration de la politique commerciale.
    Développement des parts de marché.
    Réponse à appels d’offres en ligne, négociation et participation à la signature d’accords cadres.
    Mise en place d’actions de recrutement intérimaires et recherche de partenariats.
    Recrutement, formation, accompagnement et évaluation des équipes.
    Animation agences.
    Définition des budgets, analyse des comptes d’exploitation et tableaux de bord, suivi des encours clients, recouvrement des créances, mise en place des normes ISO.
  • MANPOWER - RESPONSABLE AGENCE

    Nanterre cedex 1994 - 2000 1997/2000 RESPONSABLE AGENCE

    1995/1997 CHARGE D'AFFAIRES

    1994/1995 ATTACHE COMMERCIAL

Formations

Réseau

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