Menu

Philippe MOMIRON

Paris

En résumé

Ma solide expérience en matière de dialogue social, de management et de santé au travail, mon fort intérêt pour le changement concerté et accompagné constituent mon capital professionnel.

J'ai obtenu en juin 2010 un Master Professionnel II en Management et Développement des Ressources Humaines à l'IGS Lyon. Cette formation longue s'est conclu par une mission professionnelle à Pôle Emploi sur le thème de la prévention des risques psychosociaux.

L’allongement des carrières, la prévention en matière de pénibilité, l'accompagnement au changement, la gestion des relations sociales et la qualité de vie au travail sont des thématiques qui me motivent particulièrement.

Mes compétences :
Risques professionnels
Pénibilité au travail
Condition de travail
Santé au travail
Prévention des risques psychosociaux
Accompagnement du changement
Relations sociales
Ressources Humaines
GPEC
Droit social
Responsabilité sociétale des entreprises

Entreprises

  • SECAFI - Consultant Management , Organisation et Santé au travail

    Paris 2006 - maintenant Relations sociales et prévention des risques santé au travail
    - Effectuer des diagnostics santé au travail.
    - Déployer des démarches de prévention des risques psychosociaux.
    - Conseiller sur les rôles et fonctionnements des institutions représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP, DS, RS).
    - Rédiger et présenter des rapports d’expertises détaillés facilitant le transfert et la mise en œuvre d’actions de prévention de risques professionnels (15 missions par an)
    -Mobiliser et coordonner les acteurs et instances concernés (médecine du travail, Directions, CHSCT, groupes de travail pluridisciplinaires).

    Conduite du changement
    -Réaliser des diagnostics organisationnels, évaluer les conséquences du changement sur les emplois et l’organisation, analyser l’activité.
    -Proposer des démarches de conduite du changement.
    -Mobiliser, coordonner et faire travailler ensemble les acteurs du changement (Direction, managers, terrain).

    Pilotage et réalisation de missions complexes
    -Négocier et coordonner des missions complexes
    -Elaborer et suivre un plan de développement commercial sectoriel et annuel
    -Élaborer des cahiers des charges, définir et suivre des retro plannings, des plans d’actions, répartir les missions et tâches.
    -Réaliser des missions de conseil à enjeux élevés et/ou conflictuels (fusions, réorganisations, évolution des process).
    -Sécuriser les missions et manager la relation client.

  • AFNOR Certification - Responsable d'activité Certification de services

    Saint-Denis 2000 - 2006 Management stratégique et opérationnel
    -Décliner la vocation de l’entreprise, ses objectifs marketing et commerciaux auprès des collaborateurs, des clients, des prescripteurs.
    -Définir les missions et tâches des collaborateurs (équipe de 6 personnes), déléguer, suivre et contrôler l’avancement des missions.

    Développement de la relation client
    --Créer et animer un réseau de partenaires/prescripteurs institutionnelles, publics et privés (syndicats professionnels, ministères).
    -Etre force de propositions pour faire évoluer les attentes clients, faire progresser les prestations et susciter des missions complémentaires aux clients.

  • Compass Group - Responsable Qualité

    Châtillon 1992 - 2000 Réussir une certification de services pour un réseau de 1 200 établissements et la certification ISO 9001 pour 20 cuisines centrales, une Direction de la formation, une Direction des achats

  • Diversey Lever - Ingénieur de Développement

    1987 - 1992 Développer sur sites industriels de nouvelles méthodes de sanitation pour les industries agroalimentaires : CA généré : 700 K€ en 5 ans

Formations

Réseau

Annuaire des membres :