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Philippe MONLAUZEUR

Paris

En résumé

Après 30 années de management commercial de centres de profits de régions dans des sociétés de services dans des secteur hautement concurrentiels, et j’ai ouvert le bureau Booster Academy de Marseille Aubagne.

Vous êtes dirigeant(e) d’une TPE/ PME : qu’avez-vous mis en place pour développer votre Chiffre d’Affaires ? Quels sont les taux de transformation de vos commerciaux ?

➡ Booster Academy est né fort de ces constats :


Mes compétences :
Développement commercial
Gestion de projet
Négociation
Services
Gestion
Ressources humaines
Economie d'énergie
Vente
Management
Environnement
Conseil
Marchés publics
Négociation commerciale
Prospection commerciale
Stratégie commerciale

Entreprises

  • Booster Academy - Directeur

    Paris 2019 - maintenant

  • FEEL INTERIM - DIRECTEUR D'AGENCE ET DU DEVELOPPEMENT DE LA SOCIETE

    MIRAMAS 2014 - 2018 DIRECTEUR D'AGENCE ET DU DEVELOPPEMENT DE LA SOCIETE

  • GROUPE ECOGAS - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT

    2009 - 2014 Recrutement des Franchisés sur le sud de la France
    Management des franchisés
    Développement des grands comptes nationaux basés sur le sud

  • PLANETT SUD EST - DIRECTEUR REGIONAL

    2005 - 2007 . Management des agences commerciales
    . Elaboration et mise en œuvre de la politique commerciale
    . Elaboration des outils de suivi des actions commerciales
    . Prospection et suivi des grands comptes
    . Signatures de plusieurs accords cadres Régionaux et Nationaux
    . Doublement du CA entre l’exercice 2005-2006 et l’exercice 2006-2007
    . Augmentation du taux de marge brute de 1,5 point sur la même période

  • SODEXO - RESPONSABLE REGIONAL PACA

    Issy-les-Moulineaux 2001 - 2005 . Suivi des clients de la zone et prospection (Collectivités territoriales)
    . 7 000K EUR de CA annuel
    - Management des équipes (70 salariés, 12 agents de maîtrise et cadres)
    . Relationnel avec les politiques et les services
    . Montage des dossiers d'appels d'offre publics

    PRINCIPAUX RESULTATS :
    . Reconduction de tous les contrats rentables (6 renouvellements en 2005 dont 3 DSP)
    . Signature de nouveaux contrats (Appels d'offres publics)

  • DANIEL PORTE CONSULTANTS - CONSULTANT EN RECRUTEMENT

    1999 - 2000 Recrutements par annonce et par approche directe
    Prospection commerciale

  • Daniel Porte Consultant - Consultant en ressources humaines

    1999 - 2000 Recrutements par annonce et par approche directe

  • MANPOWER - RESPONSABLE D'AGENCE

    Nanterre cedex 1990 - 1999 . Animation d’équipe : administratifs et commerciaux (dont 2 cadres)
    . Stratégie et plans d’actions commerciales
    . Responsable de la qualité de la prestation de service
    . Prospection et suivi de grands comptes

    MES PRINCIPALES REALISATIONS :
    . 21 nouveaux clients pour 3400 KF générés lors du premier exercice sur Lyon
    . Agence de Marseille : CA + 50 %, MB + 60 % en 1993 dans un marché à -30% (BTP).
    . Mise en conformité et obtention de la certification ISO 9002 de l’agence de Gardanne (1995)
    . Agence de Gardanne : CA 95/98 : +60%, et embauche d’un collaborateur supplémentaire
    . Conclusion de plusieurs accords régionaux et nationaux.

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