Longpont-sur-Orge2010 - maintenant- Définit et construit l’offre formation pour accompagner le développement des compétences
- Identifie, analyse et traduit les besoins de formation
- Rencontre et accompagne les clients internes dans leurs demandes de formation
- Construit les parcours de formation et les parcours “Métiers” en lien avec la gestion des carrières
- Rédige les cahiers des charges, effectue les appels d’offre et négocie les achats de formation
- Rencontre et fait le lien avec les organismes de formation
- Analyse la cohérence et la pertinence de l’offre formation
- Assure la mise à jour du catalogue formation en lien avec les orientations entreprises
- Alimente les outils de gestion de l’offre formation
- Pilote et/ou participe à des projets (égalité professionnelle)
- Assure la veille sur les nouveaux outils et les méthodes pédagogiques
UTAC
- Assistante RH
2008 - 2010- Formation professionnelle : Elaboration du plan de formation : budget 130 000€. Recueil des besoins. Gestion du plan de formation : mise en œuvre, contact avec les organismes de formation et l’OPCA, planification des actions de formation, bilan annuel de formation. Déclaration fiscale.
- Recrutement : rédaction des annonces, sourcing, présélection, entretiens physiques. Gestion des intérimaires
- Administration du personnel : visites médicales, demandes de congés, tickets restaurants et chèques vacances. Saisies des données variables de paie (hypervision) Participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des temps. Suivi et analyse des entretiens annuels.
OPCALIA
- Chargée de Relations Entreprises
PARIS 92007 - 2008- Prospection commerciale : 6 rendez-vous par semaine, compte rendu de visite.
- Suivi, développement et fidélisation du portefeuille d’adhérents.
- Conseil auprès des entreprises dans l’ingénierie financière et la formation.
- Participation aux animations sur le territoire (91) et conduite de projets collectifs.
FAFIEC
- Gestionnaire de dossiers
2007 - 2007- Suivi de la gestion administrative des dossiers de formation : contrôle de l’imputabilité des actions de formation et traitements des demandes de prise en charge (15 dossiers par jours).
- Analyse des problématiques des entreprises adhérentes (contact téléphonique)
