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éolane
- Chargé de Développement des Ressources Humaines
2017 - maintenant
Mission RH généraliste dans un contexte de changement pour le rattachement des différents bureaux d'études français d'éolane au sein d'une entité :
> Mise en place d'outils de GPEC et uniformisation des pratiques pour la R&D
> Mise en place d'un SIRH pour la gestion des compétences des différents bureaux d'études de France (passation des entretiens individuels et professionnels, gestion de la formation, grilles de compétences, redéfinition des fiches de mission et de poste pour la R&D)
> Gestion des recrutements sur des profils ingénieurs principalement
> Gestion des relations écoles
> Gestion et suivi de la formation (tenue du plan de formation, gestion des dossiers, ...)
> Support droit du travail et d'application des conventions collectives (métallurgie Cadres et NC en fonction des zones concernées) aux différents responsables de bureaux d'études
> Organisation et prise en charge de la gestion administrative du personnel en lien avec un cabinet sur la partie paie
> Suivi des mobilités internes dans le cadre d'une réorganisation de l'entreprise
> Communication interne
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Valeo
- Contrat de Professionnalisation : Chargé de mission RH
Paris
2015 - 2016
> Gestion de projet : Conception et mise en place d’un système de certification au poste et de développement de la polyvalence des équipes de production. En lien direct avec les managers de la production, refondre la méthodologie de formation au poste des opérateurs et développer une gestion de la polyvalence des équipes en adéquation avec les exigences qualité.
Projet validé par le directeur de l’organisme d’audit interne du Groupe Valeo.
Présentation en CODIR et formation des managers ainsi que des opérateurs.
> Droit du Travail : Refonte complète du règlement intérieur du site.
> Communication interne : Gestion de l’intranet, rédaction et publication du journal interne, collaboration sur la mise en œuvre d’actions de communication et événements sur le site.
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CAPITAL HOMME
- Chargé de mission
Angers
2014 - 2015
> Formation : Ingénierie pédagogique, conception d'outils, de supports, participation à l'animation ainsi qu'aux exercices de groupe.
> Conseil : Appui GPEC, analyse des effectifs et préconisations dans le cadre du contrat de génération.
> Recrutement : Prospection des besoins, sourcing (création d'annonce, jobboards), pré-qualification, entretiens téléphoniques.
> Médiation : Appui pour l'analyse, réalisation de supports, participation aux entretiens et réunions.
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Conseil Général de Maine et Loire
- Équipier Anjou Vélo vintage
2014 - 2014
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Valeo
- Assistant RH : Formation, Communication et Implication du personnel
Paris
2014 - 2014
> Développement RH avec un travail sur la polycompétence des salariés (refonte des indicateurs, création de référentiels, remaniement de matrices afin de définir le niveau d’autonomie des équipes) ainsi que sur la formation (mise en place de modules, prospection des besoins, lancement d’un projet de formation, création de documents de formation, …)
> Création de parcours métiers, mise en place d’actions de reconnaissance des salariés, rédaction d’articles pour le journal interne, création de documents pour les nouveaux embauchés, benchmark d’outils RH, audits sur terrain, création d’un référentiel des produits de l’usine, …
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CRRRF, Les Capucins
- Agent des Services de Soins (Saisonnier)
2013 - 2013
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Conseil Général de Maine-et-Loire
- Equipier pour l'organisation d'Anjou Vélo Vintage
2013 - 2013
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Crédit agricole
- Assistant en Ressources Humaines
Montrouge
2012 - 2012
> Création d'outils et de documents (Livrets Tutorat pour les nouveaux employés/mobilités, fiche pré-qualification téléphonique, Benchmarks (domaine de la formation), …).
> Prospection des candidatures, préqualifications téléphoniques et organisation des plannings des journées de recrutement. Saisie SIRH.
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Gesbert Déménagement
- Manutentionnaire (Saisonnier)
2012 - 2012
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CRRRF, Les Capucins
- Agent des Services de Soins (Saisonnier)
2012 - 2012
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Crédit agricole
- Assistant des Ressources Humaines
Montrouge
2012 - 2012
> Réalisation de livrets de tutorat
> Participation à la création d'un livret d'accueil et suivi pour les stagiaires
> Saisie SIRH (inscription aux formations, enregistrement des absences, ...)
> Gestion des candidatures pour les stages/CDD/CDI/Jobs d'été : réception, inscriptions dans la base de données, réponses, contacts par téléphones pour précisions.
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Ouest Signalisation
- Ouvrier d'exécution de travaux publics (Saisonnier)
2011 - 2011
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Ouest Signalisation
- Ouvrier d'exécution de travaux publics (Saisonnier)
2010 - 2010
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Exploitation Agricole
- Ouvrier Agricole (Saisonnier)
2009 - 2009
