Pierre CONVERCEY

En résumé

Entreprises

• Manufacture Jaeger-LeCoultre, Branch of Richemont International S.A. - Responsable Ressources Humaines Manufacture

  2008 - maintenant Siège et manufacture (canton de Vaud / Suisse) - 1200 personnes
  
  Responsable Ressources Humaines Manufacture
  
  • Gestion opérationnelle de l'ensemble des ressources humaines (recrutement, relations sociales, rémunération et prestations, développement des talents, conseil aux opérationnels) sur l'ensemble de la population de la manufacture.
  • Accompagnement des filiales sur leurs problématiques RH.
  • Management d'une équipe de 3 personnes.

• PETITJEAN - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2008 Site de production de Saint André les Vergers (10) - 800 personnes
  Création de la fonction :
  • Gestion opérationnelle des ressources humaines sur 4 ateliers, le parc de stockage et le bureau d’étude (400 personnes)
  • Suivi des problématiques quotidiennes (recrutement, discipline, sécurité, intérim, interface avec la paie, sorties …)
  • Acteur des relations sociales, animation du Comité d’Entreprise (préparation, tenue, suivi, …) et des DP, participation aux négociations collectives
  • Participation à la mise en place et à la gestion d'un plan de sauvegarde de l'emploi
  • Veiller au bon climat social (relations et dialogue avec les représentants du personnel, veille terrain, …)
  • Participation à plusieurs projets RH (GPEC, définitions de fonctions, structuration des grilles de salaire, élections, …)

• OFFICE DEPOT - Responsable Ressources Humaines

  Senlis 2004 - 2006 Site logistique et production de Meung sur Loire (45) - 180 personnes
  Démarrage et montée en puissance du site :
  • Accompagnement terrain et conseils quotidiens aux opérationnels (aide au management)
  • Gestion des recrutements et des relations avec les entreprises de travail temporaire
  • Administration du personnel (contrats, relais de la paie, intégration, formation, développement des compétences, discipline, …)
  • Relations sociales (droit social, élections et animation IRP, relations Inspection et Médecine du travail, …)
  • Mise en place de projets RH (passage en équipe, mise en place d'une pointeuse, création prime qualité/performance, communication, …)

• GUILBERT - Groupe OFFICE DEPOT - Responsable Recrutement et Mobilité

  2003 - 2004 Siège social - Senlis (60)
  • Gestion des recrutements (tous profils) et de l'intégration pour la filiale GUILBERT : environ 80 recrutements par an (60 % de cadres)
  • Gestion des carrières et des compétences et de la mobilité des collaborateurs (people review, évolutions/bilans professionnels)
  • Responsable de la communication interne (création et rédaction du nouveau journal interne groupe et newsletters)
  • Mise en place et animation d'une démarche qualité (certification ISO 9001 version 2000)
  • Accompagnement du changement

• GUILBERT - Groupe OFFICE DEPOT - Chef de Projet RH

  2001 - 2002 Siège social - Senlis (60)
  • Recrutement des postes commerciaux et juniors (stagiaires et jeunes diplômés) pour la filiale GUILBERT : environ 60 recrutements par an
  • Dynamisation et animation des relations écoles (forums, sponsoring, politique de stage, interventions) et de la communication interne (Journaux internes et newsletters)

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Lille 1998 - 2001 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

• Christine GIOTTO

• Denis PEBRE

• Frédéric ANCELY

• Jean-Christophe LABUDA

• Jeanpaul BINKOWSKI

• Marion POMMELET

• Nicolas FLEURY

• Stéphane GOGNEAU

• Vincent KADDOUR

• Vincent MALISSEN