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Pierre-Julien CLEDAT

ROUEN

En résumé

En mai 2012, j'ai crée à ROUEN la librairie FUNAMBULES,spécialisée en bandes dessinées, comics, et mangas.
FUNAMBULES a rejoint le groupement des librairies indépendantes CANAL BD en décembre 2013.
Depuis 3 ans plus de 45 auteurs et dessinateurs sont venus à la rencontre du public rouennais : Jeremy (BARRACUDA), Olivier TaDuc (GRIFFE BLANCHE), Martin Trystram (LA VALLEE), Bertrand Marchal (NAMIBIA), Philippe Aymond (LADY S), Franck Bonnet (LES PIRATES DE BARATARIA), Steve Baker (INOXYDABLE), Ana MIRALLES (Djinn)...
Des ateliers BD sont également proposés aux enfants et adultes tout au long de l'année.
Retrouvez l'actualité de la BD et de la librairie sur le site :Array


Mes compétences :
Chef de projet
Commercial
Distribution
Édition
Entertainment
Grands comptes
Key account manager
Manager
Marketing
Musique
Tourisme
Trade marketing
Video

Entreprises

  • FUNAMBULES - Gérant

    2012 - maintenant

  • FOX PATHE EUROPA - RESPONSABLE D'ENSEIGNES

    2004 - 2011 VENDRE, NEGOCIER
    → Négociation des accords cadres annuels auprès des GSA (Carrefour, Auchan, Casino, Cora), GSS (Virgin, Cultura, Boulanger), e-tailer (amazon.fr) et grossistes


    OPTIMISER, DEVELOPPER
    → Mise en place d’opérations commerciales spécifiques pour développer le CA additionnel
    → Lancement d’études shopper inédites sur les porteurs de carte fidélité en GSA
    → Développement du cross-merchandising sur le format bluray en GSA
    → Coordination de lancements événementiels pour les sorties vidéos de « Bienvenue chez les Cht’is » au Furet du Nord à Lille en 2008 et d’ « Avatar » au Virgin Champs Elysées en 2010

    ANALYSER, FORMER
    → Chef de projet France pendant 2 ans pour l’implantation d’un progiciel de gestion intégrée (ERP)
    → Définition des besoins commerciaux, suivi du développement auprès des services IT du studio
    FOX, mise en place de nouveaux process, formation de l’équipe commerciale

  • FOX PATHE EUROPA - CHEF DES VENTES

    2001 - 2003 MANAGER, ANIMER
    → Création d’une équipe de 10 représentants (5 sur Paris/RP, 5 en province : 300 magasins visités)
    → Progression du sell-out de 15% sur l’ensemble des régions en 2002

    FORMER, FAIRE EVOLUER
    → Création d’outils de suivi individuel et mise en place de plans de formation avec CEGOS
    → Maîtrise du turn-over (1 départ en 2 ans), évolution de 2 représentants sur des postes de manager

Formations

Réseau

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