MOURIOUX VIEILLEVILLE
La structure déresponsabilise !
Supposons que vous et moi allions au cinéma.
Se pose alors la question à laquelle vous avez été confronté mille fois : que va-t-on aller voir ? Évidemment nous ne sommes pas d’accord et les minutes défilent. Pour ce film-ci, c’est raté, il vient de commencer. Finalement je cède. Après tout je suis le plus intelligent. Je me range à votre choix. Nous entrons dans le cinéma, payons notre place et nous asseyons. Le film commence, il est nul…
Quelle est ma réaction quand nous sortons du cinéma ? : « Évidemment ! si on avait suivi mon choix… ». Ce qui s’appelle rester solidaire et assumer ses responsabilités !
Pourtant nous ne sommes que deux… Imaginez une structure où nous sommes 20, 50 ou 1000 ?
Qu’est-ce qui amène un collaborateur marié, avec des enfants, propriétaire d’une voiture et d’un logement, quelquefois même actif au sein d’une association ou d’une fondation et en tous les cas passionné par de multiples activités qu’il développe une fois rentré chez lui… qu’est-ce qui amène donc ce collaborateur assumant autant de responsabilités à se montrer aussi peu en responsabilité quand il est dans l’entreprise ?
C’est l’une des nombreuses thématiques sur lesquelles nous travaillons au sein de Cascalhado. Nous appelons cela : L’OPTIMISATION DU MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE. Tout un programme…
Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement des compétences
Formation professionnelle
Performance
Management
