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Pierre PERILHOU

ALBI

En résumé

Généraliste en ressources humaines, mon parcours professionnel m'a conduit dans des environnements de nature différente (aéronautique, agriculture, agroalimentaire) dans lesquels j'ai découvert au fil du temps toutes les facettes de la fonction RH.
J'évolue désormais dans le secteur de la santé et de l'action sociale, avec le même enthousiasme pour ce métier passionnant.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • UMT-Mutualité Terres d'Oc - DRH

    2009 - maintenant Conseil de la DG et de la hiérarchie opérationnelle sur tous les domaines de la fonction
    Management de la performance auprès des cadres hiérarchiques
    Pilotage de l’évolution de l’emploi
    Garantie du respect des procédures d’administration du personnel et de paie
    Gestion des relations sociales

  • LACTALIS - Responsable RH Division Lactalis AOC

    Laval 2007 - 2009 LACTALIS, 2ème groupe laitier mondial, 40.000 sal (poste basé à Roquefort-12, siège de la division LACTALIS AOC, comprenant 2.300 sal)

    Management fonctionnel des Responsables RH sur sites,
    Formation, Recrutement, Développement RH,
    Relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT),
    Politique sociale, veille juridique, reprises d’activité et restructuration.

  • RAGT - Adjoint au DRH

    2000 - 2007 RAGT (Rodez-12) : Groupe Européen de 1.200 salariés spécialisé dans l’agrofourniture, la recherche, la production et la commercialisation de semences

    Management du Service du Personnel (7 salariés),
    Supervision de la Paie et de l’Administration du Personnel,
    Formation, Recrutement,
    Dossiers internationaux: Restructurations, Relations sociales,…
    Mise en œuvre d’une démarche de GPEC, SIRH,
    IRP (réunions DP…),
    Epargne Salariale, Simulations Budgétaires,
    Conflits Individuels et Collectifs, Mesures Disciplinaires,
    Veille juridique, Reporting auprès de la Direction….

  • SOGERMA (GROUPE EADS) - Responsable Paie et Gestion des Temps

    1998 - 2000 SOGERMA (Mérignac-33) : Filiale de EADS spécialisée dans la Maintenance Aéronautique (1.200 salariés)

    Management de 2 équipes de 8 salariés
    1ère expérience professionnelle formatrice sur les fondamentaux de la fonction (contrats de travail, charges sociales, temps de travail, frais professionnels, élections CE DP, contrôle URSSAF…)

Formations

Réseau

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