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CREPI Touraine
- Chargé de mission
2018 - maintenant
Accompagnements individuels et collectifs de retour à l'emploi.
Gestion des clauses d'insertion dans le BTP.
Collecte et gestion des offres d'emploi pour les entreprises du réseau et entreprises partenaires.
Animation d'ateliers Techniques Recherche d'Emploi.
Accompagnement des entreprises locales à une démarche RSE, GPEC.
Fidélisation et développement du réseau d'entreprises / promotion de la structure.
Organisation d’événements thématiques à destination des entreprises.
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ACTIFORCES
- Consultant Recrutement
Tours
2017 - 2018
Rattaché aux agences Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, et Indre, gestion des missions de Recrutement et Approche Directe (chasse de têtes) , Assessment center et Evaluation.
En fonction des missions et des profils recherchés, apport de conseil et de méthodologies personnalisées :
Recrutement : plan media, sourcing, recrutement Web 2.0, approche directe et missions confidentielles, sessions collectives, assistance au recrutement (sourcing, stratégie de communication...).
Evaluations : candidature, potentiel, tests, Assessment Center...
Conseil : Conseil et audit de recrutement, coaching d'intégration.
Intervention sur tous profils Cadres supérieurs et dirigeants et sur tous profils pénuriques à forte expertise technique.
http://www.actiforces.com/offres-demploi/
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Senior Compagnie
- Responsable d'Agence - Co-gérant
Paris
2015 - 2017
Développement commercial et collaboration auprès des différents prescripteurs du milieu médico-social.
Conseil et vente des prestations auprès des clients.
Mise en place des interventions.
Recrutement et gestion du personnel.
Gestion administrative de l’entreprise.
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L’Agence Senior Compagnie Touraine apporte une aide aux personnes âgées et handicapées, par le biais de ses 28 Auxiliaires de vie en CDI :
-Agglomération Nord : Fondettes, St Cyr Sur Loire, Tours Nord, Rochecorbon.
-Tours.
-Agglomération Sud : Joué les Tours, Chambray les Tours, St Avertin, St Pierre des Corps, La Riche, Ballan Miré.
Les missions se déroulent au domicile des personnes aidées, dans les actes et gestes essentiels de la vie quotidienne.
Aide à la toilette, à l’habillage, à la mobilité, à la prise de repas, travaux ménagers, préparation des repas, courses, aide administrative, loisirs, sorties accompagnées (promenades, spectacles …), sollicitation cognitives.
Parce que notre enseigne développe une approche très humaine de l’aide à domicile axée sur l’écoute, le soutien moral et psychologique, l’attention accordée aux bénéficiaires, les intervenants sont aussi chargés d’établir une relation de confiance avec la personne aidée, lui apporter un soutien moral en la valorisant et en la dynamisant, lui permettre de garder le contact avec le monde extérieur.
Les engagements :
A l’écoute des besoins pour une prestation personnalisée.
Un suivi régulier auprès des aidants familiaux.
Des professionnels intervenants formés et diplômés.
Attachement à proposer une stabilité dans les personnes qui interviennent.
Offrir un service humain et convivial.
Mesurer la satisfaction des clients.
Garantir la continuité et la réactivité du service.
Valoriser le métier d'aide à domicile.
http://www.senior-compagnie.fr/index.php/qui-sommes-nous
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Manpower
- Consultant Recrutement senior
Nanterre cedex
2007 - 2015
Cabinet Recrutement CDI.
Profils Employé/Etam/Cadre - Profils Techniques et Tertiaires
Prospection commerciale, développement et fidélisation de clientèle (avec Objectif de Chiffre d’Affaire).
Gestion de la prestation (définition du besoin, recherche et sélection des profils, conduite des entretiens, présentation au client, bilan qualité après embauche).
400 postes pourvus
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CIBC
- Conseiller Bilans de Compétences
2006 - 2007
Prestations de Bilan et Orientation Professionnelle tous publics.
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Cap Emploi 37
- Conseiller Emploi-Formation Travailleurs Handicapés
2001 - 2007
Evaluation des compétences et capacités professionnelles de candidats, conseil et placement de Travailleurs handicapés auprès d'entreprises.
Prospection d'offres d'emploi, définition de poste et présélection auprès des employeurs.
Information et conseil aux entreprises - Analyse et aménagement de postes de travail.
Suivi des parcours de formation des candidats (pour Cap Emploi, Pôle Emploi et MSA d' I & Loire).
Relais entre prescripteurs et organismes de formation.
Mission Agefiph.
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Saint-Gobain
- Responsable Antennes Emploi-Formation et Conseiller en RH
Courbevoie
1998 - 2001
Reclassement de salariés concernés par des suppressions de poste, avec management d’équipe de Consultants.
Application de Plan Sociaux, mise en place d'Antennes de Reclassement, animation Commissions de suivi.
Analyse des compétences et projets professionnels - Conseil en T.R.E. (et animations collectives).
Prospection d'offres d'emploi auprès d'entreprises de chaque bassin d'emploi.
Recrutement et Placement externes dans le cadre des propositions de poste.
Conseil en Formation Professionnelle - Aide aux projets personnels de création d'entreprise.
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Keolis
- Responsable Ressources Humaines
Paris
1996 - 1997
Transports publics urbains.
Gestion administrative générale: maladie, handicap, accidents du travail, 1%, visites méd., statistiques.
Gestion Intérimaires et CDD - Préparation des éléments de paie.
Législation sociale: contrats de travail, embauches, préretraites, suivi de la réglementation.
CE, DP, Commissions: ordre du jour, réponses, organisation, animation.
Instruction pour Conseils de Discipline.
Situations de grèves.
Communication interne (journal d'entreprise, challenges sportifs, départs retraite, médailles du travail...).
Plan de Formation: définition des besoins, relations fournisseurs, financement, organisation.
Plans de Recrutement: appels à candidatures (Annonces, Partenaires ...), choix CV, sessions
de sélection, entretiens, présentation à futur n+1.
