LYON
Double compétence Ressources Humaines / Droit Social
Compétences en Ressources Humaines
- Appliquer la politique de gestion RH fixée par la Direction
- Créer des indicateurs sociaux et financiers
- Analyser et budgétiser les besoins humains de l’entreprise
- Recruter les collaborateurs : Cadres, Non Cadres
- Conduire le changement : Fusion/Acquisition, Filiales, etc.
- Assurer le suivi administratif : contrats, paies, congés etc.
- Créer des systèmes SIRH : compétences, EIA, formations
- Coordonner des organisations multi-sites
Compétences en Droit Social
- Apporter des solutions juridiques adaptées
- Rédiger les accords collectifs et conventions spécifiques
- Veiller au respect des obligations légales
- Adapter la législation aux filiales étrangères
- Négocier avec les instances représentatives, inspection
- Piloter les situations de crise : chômage partiel, grèves, etc.
- Assurer le respect des procédures disciplinaires
- Superviser les fonctions support : paie, contrats, etc.
Mes compétences :
Bureautique : Pack Office
Juridique : Bases de données : dalloz, lexisnexis,
Progiciel : Ciel, Sage, Openconcerto, EBP
Développement : XHTML, PHP, JAVA, CSS, Flash
Déploiement SIRH
Marketing RH
Droit du travail
Paie
Audit Social
Neurosciences
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation
