Menu

Pierric OUVRARD

Paris

En résumé

-Mise en réseau des décideurs, conseil en développement économique, social et durable des entreprises et des territoires.
-Administration privée et publique des entreprises, management, recrutement, accompagnement des collaborateurs, conduite du changement dans les organisations et les pratiques professionnelles.
-Représentation institutionnelle, stratégie de communication & négociation commerciale.
-Pilotage par les résultats, valorisation des initiatives individuelles et collectives, développement et évaluation de solutions innovantes en faveur des clients internes et externes.
- Contrôle de gestion, optimisation des ressources, animation de réunions, rédaction de notes de synthèse/reporting.
-Construction, mise en œuvre de référentiels qualité, identification des processus clés et des actes professionnels optimisés (ergonomie, normes ISO/AFAQ), animation de dispositif de contrôle interne.

Mémoires et stages d'études supérieures axés sur :

* L'implication des managers dans le plan de formation et la stratégie des entreprises.
* Normes ISO et démarche qualité.
* Les services du placement et du sourcing.
* L'innovation commerciale dans la Banque-Assurances
* Elaboration des diagnostics de l'organisation, processus de consulting.

Mes compétences :
Communication
Management de projets
GPEC
Analyse financière
Gestion financière et prévisionnelle
Ressources humaines
Directeur d'agence
Management
USA
Recrutement
Animation commerciale

Entreprises

  • Pôle emploi - Directeur d'Agence

    Paris 2011 - 2014 -Mise en oeuvre de la stratégie locale de déploiement des orientations de l'établissement, supervision de l'équipe de direction, conduite de la performance (rédaction et évaluation du dialogue de performance annuel, définition des indicateurs, contrôle interrne, analyse des enquêtes de satisfaction IPSOS, administrateur qualité).
    -Management de l'équipe locale, gestion des compétences, accompagnement des carrières des collaborateurs, organisation de la délivrance des services et pilotage des activités assurantielles et emploi.
    -Diagnostic territorial des besoins de main d'oeuvre.
    -Développement du partenariat local, actions évènementielles et novatrices.
    -Veille sociale, reporting de l'activité du site et des actions proactives à l'équipe locale et à la direction.

  • PôIe emploi - LA BAULE - Adjoint au Directeur

    2008 - 2010 -Pilotage des ressources humaines (effectif d'environ 30 salariés), gestion prévisionnelle des emplois et du développement des compétences.
    -Suivi de l’activité administrative de l’agence, encadrement du Pôle Gestion en matière de prestations, de contrats d’engagements financiers, des mesures pour l’emploi et de budgets de fonctionnement.
    -Appui au Directeur dans l’élaboration du management stratégique et opérationnel de l’unité.
    -Management de la production des services par les conseillers, impulsion et évaluation des plans d’action.
    -Responsabilité de la performance de l’offre de services, conduite des projets en matière de sécurisation des processus, de démarche qualité et de progression des résultats.
    -Animation du réseau partenarial, développement de la communication et de la représentation institutionnelle.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :