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Pietro RUSSO

MAUBEUJE

En résumé

J’apporte une expérience de 20 ans en tant que généraliste des ressources humaines multi-sites dans un environnement industriel complexe et à l’international, et une expertise dans les différents domaines des RH. J’affiche un grand attrait pour la communication en utilisant le team building, le management relationnel et les compétences en matière de résolution de problèmes pour établir un partenariat durable avec tous les niveaux de l’organisation. Le maintien d’un équilibre constant dans l esrelations avec les organisations représentatives m’a toujours permis de conserver un bon climat social dans les différentes entités. J’ai toujours obtenu un retour remarquable en matière de performance grâce à la mise en place d’actions de team building et d’outils de management à disposition des opérationnels. J’apporte également une longue expérience en matière de recrutement, de « performance et talent management », de formation, de rétention des hauts potentiels et de développement. J’ai démontré ma capacité à maintenir un haut niveau d’engagement durant des changements et à développer une culture d’entreprise où l’homme en tant que tel reste le point d’intérêt fondamental. (Retour aux fondamentaux = Back to Basics) le tout dans une approche d’amélioration continue

Mes compétences :
Communication
Relationnel
Leadership
Relations sociales
Management de transition
Management

Entreprises

  • IBIDEN DPF France SAS - Directeur des Ressources humaines / HSE

    2015 - maintenant Supervision directe d’une équipe RH composée de 7 personnes et d'une équipe HSE composée de 4 personnes (450 salariés);
    Responsable de la gestion des RH (ensembles des domaines)
    Réorganisation (refonte) du département RH en cours
    Gestion des IRP (CE, DP, CHSCT, DS) dans un contexte très tendu (conflits latents)sur un site à forte syndicalisation et présence syndicale.
    Membres du Codir.
    Management interculturel (forte présente et interaction des expatriés japonais sur site)



  • Thermal ceramics de France (Morgan advanced materials) - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2015 Supervision directe en France d’une équipe RH composée de 8 personnes réparties sur 5 sites (500 salariés);
     Responsable de la gestion de tous les dossiers RH en lien direct avec les Directeurs Opérationnels et ventes
     Responsable de la définition et de l’implémentation de plusieurs projets RH s’inscrivant dans une démarche de changement (Planification des ressources, talent management (revue du personnel, plans de succession à mettre en place ; développement (gestion des carrières, plans individuels de développement) ; évaluation des responsables des sites ; refonte complète de l’équipe RH (migration vers une approche plus transformationnelle – acteurs de la stratégie) ; support particulier aux équipes de vente ; revue des canaux de communication).
     Gestion des IRP (4 Ce, 1 CCE) + support aux responsables des sites dans la gestion quotidienne des IRP

  • Vesuvius PLC - Directeur des Ressources Humaines France / International

    2008 - 2013 Vesuvius PLC - Cluster Fused Silica (Feignies – Maubeuge)
    Céramique industrielle, verre, solaire, fonderie, sidérurgie, métallurgie
    France (Conventions collectives céramique et chimie)
     De 08/2008 à 09/2010 , supervision directe en France d’une équipe RH composée de 4 personnes réparties sur 4 sites (400 salariés – périmètre France – 2 conventions collectives); fonction généraliste en local ;
     Rattaché au VP RH groupe et au Président du Cluster (+/- 1600 salariés – périmètre international) ;
     Participation au développement et à la mise en place de nouveaux outils RH et process ;
     De 08/2008 à 02/2013, responsabilité globale et fonctionnelle de 8 RRH ( France, Belgique, Allemagne, Italie, Pologne, Tchéquie, Turquie, Scandinavie ,Chine, Japon, USA, Amérique du Sud) : support à la GRH , diffusion des bonnes pratiques, veille au déploiement et suivi de la politique RH ;
     « Business partner » stratégique et tactique apportant le support nécessaire aux Responsables régionaux de business et des opérations pour tout ce qui touche la gestion des ressources humaines et l’exécution du plan stratégique ;
    Réalisations :
     Initiateur de concept de l’entretien individuel informel (en Chine et en France ) (outil de communication et de motivation puissant) ;
     Développement d’une culture relationnelle forte (employees oriented) avec les clients internes dans un contexte d’amélioration continue (relations de proximité avec les opérationnels) ;
     Création d’un environnement de travail agréable où les salariés se sentent respectés et mis en confiance ;
     Définition des orientations stratégiques du Cluster en matière de RH et déclinaison au niveau du Cluster ;
     De 03/2010 à 02/2013, expatriation en Chine pour définir et créer une structure RH complète et implémenter des outils de gestion pour l’organisation comptant 3500 salariés (Transition vers une approche plus stratégique par opposition à une gestion transactionnelle) et gérer le Cluster à partir de la Chine
  • DOOSAN INFRACORE EUROPE - Directeur régional des ressources humaines

    1997 - 2008 Doosan Infracore Europe (Ex : Eurodaewoo – Daewoo Group)
    Fabrication et commercialisation de pelles hydrauliques / chariots élévateurs

     Rattaché au Président Zone Europe et fonctionnellement au VP HR Groupe (en Corée) ;
     Création du Département RH , supervision d’une équipe de 6 personnes réparties sur 2 sites (600 salariés) ;
     Gestion fonctionnelle des RH à l’international (France (en direct), Allemagne, Italie, Grande Bretagne), support dans les matières afférentes à la gestion RH en s’assurant que la politique et les procédures RH Europe et groupe soient appliquées ;
     Support aux responsables de business et des opérations dans la conduite de leurs équipes, et pour leur expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques ;
    Réalisations
     Création du département RH local et d’un réseau transversal ;
     Développement et implémentation de la politique et de tous les outils inhérents à une gestion efficace des RH en local et à l’international.
  • AGUSTA AEROSPACE SERVICES S.A. - Responsable de l'administration du personnel

    1993 - 1996  Mise en place d’un service d’administration du personnel ;
     Gestion des tous les aspects inhérents aux RH ;
     Responsable d’ l’administration générale.

  • INAS - Conseiller social et juridique

    1987 - 1993 Conseil en matière sociale et légale (belge et italienne) : contrat de travail, retraite, chômage, invalidité. Application des législations nationales et européennes

Formations

  • Forem (Liège)

    Liège 1996 - 1997 Certificat

    Management de la Qualité

Réseau

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