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Prescillia GUELLY

Puteaux Cedex

En résumé

J'occupe un poste de chargée des Ressources Humaines avec près de 6 ans d'expérience dans un cabinet conseil.
Mes compétences sont diverses et variées :
- en gestion de projet,
- connaissance et maîtrise des outils de Gestion des carrières,
- et mise en place de nombreux plans d’action pour un meilleur dialogue social.

Mes compétences :
Gestion du régime des absences
Pilotage du projet SIRH (outil Navision)
Rédaction de dispositifs de diialogue social
Management rapports d’activité des consultants
Suivi des évaluations
Déploiement des outils de Gestion des carrières

Entreprises

  • EUROGROUP CONSULTING - Chargée des RH

    Puteaux Cedex 2008 - maintenant Missions RH :
    - Gestion des carrières et évaluations : déploiement des outils Gestion des carrières, mise en place d’un référentiel de compétences (optimisation du processus d’évaluation), suivi des évaluations, animations des collaborateurs ;
    - Recrutement : organisation de journées d’intégration, suivi de l’intégration des nouveaux entrants, suivi des périodes d’essai, participation aux forums-écoles ;
    - Chef de projet de la gestion du régime des absences, et management des rapports d’activité mensuels des consultants : mise en place de tableaux de suivi en lien avec le DAFF et le DG (tableaux croisés dynamiques) pour la gestion des temps pour l’ensemble des collaborateurs ;
    - Formation – Animation : collecte et analyse des besoins, élaboration et suivi du plan de formation ;
    - Pilotage du projet SIRH (outil Navision), et coordination entre la direction des systèmes d'information et les utilisateurs de la direction des ressources humaines (assistance et suivi des utilisateurs).

    Missions de dialogue social :
    - Rédaction de notes d’information : dénonciation du Compte Epargne Temps (CET), régime des congés et absences ;
    - Participation à la rédaction et mise en place de plans d’action : plan d’action en faveur des seniors, dispositif anti-stress ; veille au bon déroulement des opérations électorales ;
    - Mise en place d’un contrôle du repos quotidien et Charte Informatique.

  • SMURFIT KAPPA - Assistante des RH

    SAINT MANDE 2008 - 2008 - Assurer la liaison entre les RRH de région et la DRH implantée au siège, pour connaître la pratique, ainsi que les usages RH des sites.
    - Réaliser des études, recherches diverses et conseil auprès des managers.
    - Suivi de la législation sociale.
    - Mise en conformité de la prévoyance avec la loi Fillon en liaison avec l'assureur.
    - Aide à la recherche de CAT.
    - Mise à jour de la base de données RH Européenne.
    - Rédaction du livret d'accueil pour les nouveaux entrants.

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