Mes compétences :
Pilotage de la performance
Pilotage d'activité
Management
Marketing
Communication
Animation d'équipe
Partenariat public privé
Enquête qualitative
Études quantitatives
Entreprises
Pôle Emploi
- Responsable de département développement de la relation entreprises
Paris2012 - maintenantContribuer à définir la stratégie de Pôle emploi en matière d'offre de service aux entreprises.
Manager, une équipe de 9 chargés de mission pour:
1 ) Coordonner et manager le développement des partenariats opérationnels:
- avec les acteurs de l'emploi en ligne (Job-Board, Bourses emploi, multidiffuseurs,.). pour améliorer la transparence du marché du travail
- avec des grandes entreprises de réseau pour satisfaire leurs besoins de recrutement
- avec les fédérations professionnelles pour promouvoir les métiers et les secteurs
2) Définir et superviser le plan de veille et d'amélioration de la légalité des offres d'emploi publiées et de lutte contre les fraudes associées (mesures préventives et curatives)
3) Définir et piloter un programme national d'action marketing de promotion des services de Pôle emploi auprès des entreprises et des demandeurs d'emploi (e-mailing, web-marketing, bot,...)
4) Définir et valider la réalisation des supports de communication internes et externe de présentation de l'offre de service aux entreprises
5) Animer le réseau des correspondants régionaux offre de services aux entrepises
6) Superviser et manager le dispositif national d'appui à l'animation thématique des 4200 conseillers dédiés aux entreprises et de leurs managers (newsletter, webconf, ateliers métier, réseau social,..).
7) Cadrer les modules de formation initiale ou continue des conseillers et des managers sur la thématique des services aux entreprises.
8) Valider et superviser la conduite des projets de développement informatique associés aux différents champs d'intervention ci-dessus.
Pôle Emploi
- Responsable de departement dialogue de performance
Paris2012 - 2012Au sein de la direction générale construire et outiller le dialogue de performance entre la direction génerale et les régions ( Arbres d'analyse de la performance, diagnostic territorial, objectifs de performance, stratégie, plans d'action, revue de performance,...)
Pôle Emploi
- Chargé d'étude en méthode et organisation/Coordinateur investigations
Paris2010 - 2012au sein de la direction générale construire, administrer,analyser et synthétiser des enquêtes à distance et en face à face sur des sujets métiers, Rh, et organisationnels.
Construire une programmation et faire et évoluer les outils (quantitatifs et qualitatifs) d'investigation et de restitution.
Pôle emploi
- Directeur d'agence de proximité
Paris2005 - 2010Piloter et manager une agence de proximité de 30 à 55 personnes.
Structurer l'organisation de la délivrance des services aux entreprises et aux demandeurs conformément aux orientations stratégiques tout en les adaptant à la réalité locale
Décliner les objectifs opérationnels en plan d'actions.
Mobiliser le réseau partenarial pour atteindre les objectifs.
Manager une équipe de manager de proximité.
Paris2001 - 2005Manager une équipe spécialisée sur les métiers du spectacles.
Mettre en œuvre les plans d'action sur les hauts de Seine sur le champs du spectacle
Organiser des événements et des supports de promotion des services
Organiser et planifier l'activité des 6 conseillers dédiés aux métiers du spectacle.
Construire, mettre en œuvre et piloter des partenariats spécialisés sur le champs du spectacle
Pôle Emploi
- Conseiller emploi
Paris1994 - 2001Assurer l'intermédiation en l'offre d'emploi et la demande:
1) accompagner les demandeurs d'emploi dans l'élaboration de leur projet professionnel, dans leur recherche d'emploi et leur projet de création d'entreprise (en individuel ou en atelier collectif)
2) prospecter les entreprises des secteurs immobilier, assurance, finance, promouvoir les services, assurer la présélection des candidats et l'organisation de sessions de recrutement
3) mettre en œuvre les mesures d'aide à l'embauche et à la formation
