Menu

Rabia MARKOU

Roissy en France

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • DHL

    Roissy en France maintenant
  • DHL Express - Talent Manager

    Paris 2014 - maintenant - Mise en place de la stratégie Talent Management en adéquation avec la stratégie business
    - Création d'outils de suivi dédiés au talent management
    - Accompagnement, développement et suivi RH de la force de vente
    - Identification, accompagnement et développement des talents ainsi que des hauts potentiels
    - Mise en place des plans de succession
    - Stratégie marque employeur et relation école
  • DHL INTERNATIONAL EXPRESS - Responsable du recrutement

    Paris 2011 - maintenant Management: assistant(e) recrutement
    Fonctions approchées : commerciales, opérationnelles, supports, et service clients.
    Recrutement :
    - Définition des profils des candidats avec les managers en fonction du descriptif de poste
    - Choix du canal de communication et de sélection le plus approprié en fonction du marché de l’emploi, diffusion des annonces sur les jobs-boards
    - En charge des mobilités internes et des recrutements externes en coordination avec les cabinets de recrutement
    - Assurer le tri des cvs et la mise en vivier des candidatures, qualifications téléphoniques et convocations en entretiens et tests de recrutement
    - Mener les entretiens individuels ou collectifs, réalisation d’entretien de type assessment
    - En charge des comptes rendus et des débriefs auprès des candidats
    - Participation à la décision d’embauche avec le manager en fournissant les conseils et supports nécessaires
    - Respect des indicateurs de performance KPI (recrutement en moins de 5 semaines, période d’essai validée à hauteur de 80%, exit interview réalisée à 100%).

    Développement RH :
    - Pilotage et gestion de projets : accord mobilité et gestion des comités de carrières
    - Création d’outils permettant l’évaluation de l’intégration des collaborateurs entrants et des salariés démissionnaires (évaluation de la période d’essai, bilan mobilité à 90j de prise de poste, enquête démissionnaire).
    - Mise en place d’actions correctives dans le cadre de la stratégie d’amélioration continue des process

    Relations écoles:
    - Participation à la définition des cibles écoles en coordination avec les directions OPS/SUPPORT et SALES
    - Pilotage des actions écoles (forums, salons, portes ouvertes, etc…)
    - Mise en place des actions de communication pour le recrutement de stagiaires ou apprentis sur les jobs-boards
    - Gestion des recrutements des stagiaires ou apprentis avec le manager concerné
  • AFEC - Consultante RH et Formatrice

    Paris 2011 - maintenant Consultante et Formatrice RH- AFEC organisme de formation
    Animation d’atelier technique de recherche d’emploi
    Animation de modules de formation sur la stratégie de retour à l’emploi-STR
    • Etude du métier ciblé et bilan individuel de compétences.
    • Formation sur l’analyse socio-économique du marché de l’emploi, optimisation des moyens de recherche d’emploi (sites généralistes, spécialistes, réseau).
    • Animation de modules sur la stratégie de prospection, argumentaire téléphonique, candidatures spontanées, étude sur la présentation et coaching individuel.
    • L’entretien d’embauche, son objectif, les pièges à éviter, son analyse, simulation d’entretien en binôme, analyse individuelle, axes d’améliorations.
    • Elaboration du plan d’action pour optimiser ses recherches à court, moyen et long terme.
    Accompagnement individuel
    • Bilan, diagnostic, repositionnement professionnel, reclassement et évaluation des besoins en formation, préparation à l’entretien d’embauche, techniques de recherche d’emploi, mise en place du cv et de la lettre de motivation.
  • Hays, BTP, Génie Civil, Environnement, Industrie Ingénierie, - Consultante en recrutement spécialisé

    2008 - 2009 •Création et développement d’un portefeuille client sur chacun des marchés.
    •Visites clients, création de partenariat avec les entreprises et les écoles.
    •Gestion et négociation commerciale auprès de clients spécialisés (bureau d’étude, entreprise générale).
    •Recherche de candidats (utilisation des Jobs Boards, Monster, Cadremploi, Keljob).
    •Entretien, évaluation, conseil et proposition d’opportunités d’emplois.
    •Aide et préparation des candidats avant entretien auprès des clients.
    •Compte-rendu d’entretien et envoi au client.
    •Suivi du candidat et du client après intégration du candidat au sein de l’entreprise.
  • BESAM-ASSA ABLOY - Ingénieur commercial

    2005 - 2007 •Développement des ventes de portes automatiques sur le marché de la santé.
    •Gestion et négociation commerciale d’appels d’offres publiques et privés.
    •Etablissement de cotations et lancement en fabrication auprès des fournisseurs et des filiales BESAM en Angleterre et en Suède.
    •Vente de contrats de maintenance pour l’entretien de portes automatiques sur le marché national.
    •Suivi commercial et gestion d’appels d’offres

Formations

  • UPEC (Creteil)

    Creteil 2004 - 2005 Commerce et Affaires internationales
  • Lycée Jean Lurcat (Paris)

    Paris 2001 - 2003

Réseau