Rachel DENIS

En résumé

Entreprises

• Meda Manufacturing part of Mylan - Chargée de mission RH

  2017 - maintenant - Accompagner l'intégration du site dans les processus RH du groupe Mylan (accompagnement des changements auprès des salariés, des managers et de la direction: processus RH, outils RH)
  - Élaboration et implémentation d'un processus GPEC
  - Mise en place démarche d'analytique RH (objectif: favoriser la compréhension de l'absentéisme)

• MEDA MANUFACTURING -MYLAN - Chargée de mission RH (En alternance)

  2016 - 2017 Conduire (lors de sa création) une démarche GPEC :
  - Animer des groupes de travail pour l'identification des compétences et la définition de niveaux de compétence.
  - Elaborer et/ou faire évoluer les outils de la GPEC: référentiel de compétence, matrice de mobilité, support entretien annuel d'évaluation, etc.
  - Participer à la conduite de projet de digitalisation du processus de GPEC.

• A.C.A SARL - Assistante RH

  2015 - 2016 Gestion administrative du personnel
  Paie et déclarations sociales
  Droit disciplinaire
  Animation des relations sociales
  Recrutement (de l'analyse du besoin à la contractualisation)
  Élaboration et mise en place d'une démarche de gestion des compétences

• PEPITE SC - Chargée de mission RH Stagiaire

  BORDEAUX 2015 - 2015 - Recrutement (adaptation de grille d'entretien, audit de poste, pré-sélection des candidats, tri des cv et pré-qualification téléphonique, gestion administrative des candidatures, administration de tests psychométriques, participation aux entretiens de recrutement). Initiation au recrutement par approche directe.
  Initiative: Création d'un vivier de candidature qualifiée.
  
  - Bilan de compétence (accompagnement à la passation de tests psychométriques issus de l'ECPA tels que des tests de personnalité, tests d'aptitudes, tests de mise en situation professionnelle, tests de positionnement professionnel, valeurs professionnelles et motivations puis, interprétation, analyse et rédaction des synthèses).
  Optimisation des process et outils employés dans la démarche de bilan de compétences
  
  - Prévention des risques psychosociaux (cotation & interprétation de tests psychométriques (Siegrist et Karasek), analyse de données, rédaction de synthèse et proposition de préconisations et plan d'action.
  
  - Formation: Elaboration de contenu de formation et de supports de communication avec un consultant expert (GPEC, management, entretien professionnel, entretien d'évaluation).
  
  - Audit organisationnel : (Acquisition méthodologie et rédaction de synthèse)
  
  - Veille: bonnes pratiques qualité de vie au travail et RPS.
  Veille des appels d'offre lancés par les OPCA.

• CIST 33: Comité Inter-entreprises pour la Santé au Travail du Lot et Garonne - Psychologue du travail stagiaire

  2013 - 2014 Missions de prévention des risques professionnels et de développement de la qualité de vie au travail

Formations

• Cesi

  Blanquefort 2016 - 2017 Manager du Développement des Ressources Humaines (RNCP niveau 1 équivalent BAC+5)

• Cesi

  Blanquefort 2015 - 2016 Responsable des Ressources Humaines (RNCP niveau 1 équivalent BAC+4)

• Université Victor Ségalen

  Bordeaux 2013 - 2015 Master 1
  
  Projet de mémoire: Quels sont les leviers à l'intégration des femmes dans les métiers traditionnellement dévolus aux hommes (BTP/ Industrie / Sécurité / Transport) ?
  
  Parcours théorique:
  - Recrutement / Intégration
  - Orientation professionnelle/scolaire
  - Engagement & Motivation
  - Performance
  - Psychopathologie du travail
  - Diagnostic et gestion des risques psychosociaux

• Université Victor Ségalen Bordeaux II (Bordeaux)

  Bordeaux 2010 - 2013 Licence de Psychologie

Réseau

• Association L'ÈRE H

• Caroline BOROS

• Celia CHEVALIER

• Guillaume VIVANCOS

• Laetitia ANDRE

• Laurie SINTES

• Marion DOUSSET

• Roland BARONI

• Stéphanie ROSETE

• Thomas SANCHEZ