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Rachel FARADE

Champagne-au Mont d'Or

En résumé

En recherche de nouvelles opportunités professionnelles en Droit Social / Relations Sociales ou RRH à dominante Droit Social dans la région Lyonnaise, dans laquelle je suis installée depuis janvier 2014.

Après une première mission de 8 mois, j’ai fait le choix personnel de me consacrer à ma famille. Je souhaite désormais reprendre une activité professionnelle à plein temps et suis totalement disponible.

Titulaire d’un Master I en Droit Social et un Master II en Ressources Humaines, j’ai acquis une expérience d’environ 8 ans dans la gestion des relations individuelles et collectives du travail, ainsi que dans divers domaines RH ; et ce dans des secteurs d’activités très variés, multi-sites et de conventions collectives différentes.

Ma force vient de ma personnalité joviale, à l’écoute et dynamique, qui m’a permis d’être à l’aise dans ma fonction d’appui et de conseil. Je me suis toujours attachée à être concise, intelligible et à faire preuve de souplesse afin d’apporter des réponses et solutions au plus près des attentes et contraintes opérationnelles et RH.

Je suis persuadée qu’un(e) Juriste ou RRH spécialisé en Droit Social est d’autant plus essentiel aujourd’hui dans un contexte économique particulier, et face à une législation plus exigeante et en mouvement.

Mes compétences :
Compétence informatiques (Pack office)
Compétences RH
Compétences juridiques
Droit social
Relations sociales

Entreprises

  • DELTA Security Solutions - Juriste Droit Social

    Champagne-au Mont d'Or 2014 - 2015 Réorganisation d'entreprise impliquant des licenciements économiques et la mise en œuvre d'un PSE.
  • Elior - Juriste Droit Social

    Courbevoie 2013 - 2013 Appui et conseil juridique / Veille sociale / Rédaction d'accords... / Appui sur projets de fusion...
  • SYSTRA - Juriste Droit social/Responsable Relations Sociales

    Paris 2010 - 2012 Relations sociales : Renouvellement et fonctionnement des IRP; Rédaction et négociation des accords d,entreprise; Appui lors d'un rapprochement capitalistique, suivi d'une fusion-absorption; mise en place des process RH au sein d'un GIE...

    Relations individuelles: Rédaction de contrats de travail; gestion des dossiers contentieux et disciplinaire; Appui et conseil; veille sociale...
  • APCA - Juriste droit social

    2009 - 2010 Audits sociaux auprès d’une dizaine de Chambres d’Agriculture

    État des lieux et analyse des pratiques sociales en collaboration avec un groupe de travail constitué de Directeurs Généraux Départementaux

    Mise en place d’un référentiel Juridique/RH en accord avec les dispositions légales et statutaires (personnel de droit public et de droit privé)

    Appui et conseil juridiques auprès des Chambres d’Agriculture
  • Centre de Formation de la Profession Bancaire - Juriste Droit Social/Chargée de missions RH

    2007 - 2009 Renouvellement et fonctionnement du CE et DP

    Rédaction d’accords d’entreprise (Intéressement - Participation)

    Veille sociale

    Rédaction des contrats de travail et suivi des sanctions disciplinaires

    Mise en place et suivi du plan de formation (Etablissement du plan de formation ; gestion budgétaire; bilan de formation, déclaration fiscale 2483; suivi et mise en place des entretiens annuels d’appréciation)

    Participation à l’étude GPEC

    Gestion du 1% logement…
  • Cinémas Gaumont-Pathé (Eurpalaces) - Chargée de mission RH

    2006 - 2007 Suivi et mise en oeuvre de la règlementation HSCT, et participation au CHSCT

    Création de tableaux de bord (bilan social, bilan Formation, bilan CHSCT)

    Gestion du plan de formation et recrutement de profils non-cadres

    Recherches juridiques et statistiques diverses...
  • Mundocom (Publicis Group) - Chargée de missions RH

    2006 - 2006 Mise à jour de la CVthèque ; réception, tri et suivi des candidatures; rédaction des annonces ; recherche active de candidats ; contacts téléphoniques ; passation des entretiens d’embauches; suivi des stagiaires ; suivi des visites médicales…

    Recensement des besoins et mise en place des formations; établissement et suivi d’une méthode d’analyse des entretiens annuels d’évaluation; gestion des contrats d'alternance…

    Suivi des EVP...

    Préparation des documents utiles auxréunions du CE et CHSCT

Formations

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