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Rachele CASTANET

Casablanca

En résumé

Le choix d'orienter ma carrière vers les metiers dédiés à l'accompagnement professionnel vient à la suite d'un bilan de compétences récemment réalisé et qui a mis en avant une motivation profonde de : concilier les mondes du developpement personnel, de l'encadrement et du developpement commercial en mettant mes compétences et
techniques au service des autres dans la réalisation de soi.

Accompagner, guider, construire des plans d'actions avec des personnes pour les connecter avec leurs motivations mais également les motiver afin qu'ils deviennent les ambassadeurs de leurs projets sont aujourd'hui les maîtres mots de ce choix.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Windows
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Développement commercial
Vente
Communication
Marketing
Informatique
Négociation
Gestion de projet
Management
Formation
Relationnel
Développement personnel
Analyse des besoins
Accompagnement individuel

Entreprises

  • IN TEAM - Responsable Centre de Bilan de Compétences

    Casablanca 2016 - maintenant Permettre grâce à des entretiens individuels aux personnes
    salariés du privé, du public et aux demandeurs d'emploi,
    d’analyser, d'identité.
    Cet accompagnement individuel d'une durée de 24H répartie sur
    plusieurs RDV durant lesquels nous établissons en utilisant
    dfférentes phases et étapes, un projet à court, long et/ou moyen
    terme
    Cette mission nous amène à faire constamment des
    investigations, des recherches tant sur la personne elle même
    que sur les orientations, moyens .. possibles pour réaliser le
    projet
    Nous faisons des démarches auprès de Centres de formation,
    d'Universités, d'organismes privées, publics et de professionnels

  • - HEWLETT PACKARD France | HP - CHEF DE VENTES

    2011 - 2016 Mission : Gestion d'une équipe de 9 CDS Terrain et 2 télévendeurs - secteur d'activité : RETAIL (GMS / CES) et Pro at Retail (BV - Plein Ciel - OER) France entière.
    Accompagnements, création d'objectifs, analyse données GFK, motivation, reporting .. sont les acteurs principaux de mon quotidien.

  • DAYTONA / LEXMARK - CHEF DE SECTEURS

    2007 - 2010 Gestion de portefeuille clients (MASS - OER)

    Négociation en Centrale Régionale d'achat des accords annuels, de gamme permanente ainsi que des opérations à venir.

    Négociation en magasins de gamme produits, d'opérations promotionnelles magasins.

    Optimisations des opérations.
    Optimisation du Sell Out.

    Veille concurrentielle.

    Proposition de planogramme pour restructuration rayon.

    Formation Clients (Vendeurs) sur nos produits

    Management des nouveaux collaborateurs sur le terrain

  • CONSERVES FRANCE - Chef de Secteur

    Tarascon 1997 - 2007 Mission: Développer le chiffre d'affaires des différents points de vente de sa zone géographique dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise et la représentativité de la marque

    * Négociation en central régionale (Leclerc) du référencement régional annuel et des catalogues régionaux ;
    * Gérer les budgets des promotions nationaux et/ou Locaux ;
    * Proposer des actions pour promouvoir les produits ;
    * Optimiser avec ses clients la représentation en linéaires (Facing - DN/PDL) ;
    * Réimplantation, Mise en place de TG, Box ... ;
    * Concourir au processus de référencement régional et/ou national des produits ;
    * Remonter à sa hiérarchie des informations terrain ;
    * Gestion de sa tournée ;
    * Retour administratif (planning - activité terrain ...) ;
    * Représentant physique de la marque ;

Formations

Réseau

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