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Radidja CISSE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Afin de renforcer ses équipes, Consort NT recrute des profils de techniciens, d'administrateurs, d'ingénieurs, ou de managers (infrastructure, support, systèmes, réseaux, exploitation, postes de travail, téléphonie).

Au delà, Consort NT propose à ses collaborateurs des perspectives d’évolution en fonction des souhaits et des capacités : passerelle d’un métier à un autre, progression au sein d’un même métier ou changement de contexte client et/ou d’environnement technique.

Je vous invite à consulter la rubrique « carrières / postes à pourvoir » sur notre site internetArray

Je reste naturellement à vos dispositions pour tous renseignements complémentaires. N'hésitez pas à me transmettre votre candidature à l'adresse suivante radidja.cisse@consortnt.fr

Pour plus d'information, rendez-vous sur notre hub https://www.linkedin.com/company/46088

Mes compétences :
Administration Du Personnel
Commercial
Management
Evolia
Conduite entretien face à face
Pré-qualification téléphonique
Sphinx
Conduite d'entretien téléphonique
E-sourcing
Mobil'idée
Word
Paie

Entreprises

  • Consort NT - Chargée de recrutement pôle Assurance/Santé/Divisions transverses

    Paris 2016 - maintenant Mettre en oeuvre la politique de recrutement selon les orientations spécifiques et stratégiques d'une Entreprise de Service Numérique.


    • Chargée de Recrutement des projets d’infogérance
    • Analyser et définir les besoins en recrutement
    • Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement
    • Conseiller et accompagner les Ingénieurs d'affaires, le Responsable de comptes et le Service Délivery Manager (SDM)
    • Réaliser les profils de poste et annonces sur les différents jobboard
    • Réaliser quotidiennement des actions de sourcing de candidats (Cvthèques, site d'emploi, réseaux sociaux...)
    • Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels
    • Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines

  • Egis - Chargée de recrutement CDD Remplacement

    Guyancourt 2015 - 2015 - La compréhension des besoins des filiales recruteuses
    - Approche directe confidentielle des candidats repérés (LinkedIn, Viadéo…)
    - Le conseil à ces filiales sur le mode de communication des annonces et de ciblage des profils

  • Informatique CDC - Chargée de recrutement

    Arcueil 2014 - 2015 Recrutement (adaptation poste/profil) : Recrutement des profils informatiques et généralistes (47 apprentis, 12 CDD, 2 CDI, 12 temporaires vacances, 2 intérimaires, 18 stagiaires,). Préqualifications téléphoniques, rédaction et diffusion des annonces d’emploi, rédaction des synthèses de recrutement. Passation des tests de logique et de personnalité.

    Relations écoles : Participation aux forums écoles/entreprises, suivi des partenariats avec les écoles cibles.

    Conseil : Définition des besoins avec les opérationnels, négociation des rémunérations avec les candidats.

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Participation à la mise en place du référentiel métier.

    Marché public : Participation à l’élaboration du CCTP pour la recherche de cabinets de recrutement.

    Reporting : Mise en place des outils de recrutement, élaboration des tableaux de reporting.

    Responsabilités : Référente lors de la campagne d’apprentissage, Management d’une stagiaire RH pendant quatre mois et d’une assistante formation sur le périmètre recrutement, gestion de portefeuille recrutement.

  • Groupe Numericable-SFR - Administration du personnel et gestionnaire paie

    2013 - 2014 Administration du personnel : Gestion des tickets restaurant, gestion de l’embauche de salariés, affiliations (mutuelle, prévoyance), élaboration des attestations et des courriers divers, élaboration des dossiers transactionnels, prud’homaux et ruptures conventionnelles, constitution des dossiers du personnel.
    Gestion de la paie : Contrôle du suivi des compteurs sur une population de 350 salariés, contrôle des éléments variables et les absences, gérer les oppositions salariés
    Process : Mise en place de 18 process

  • TPI JOB GARDEN - Consultante en recrutement

    2012 - 2013 Recrutement : sourcing de candidats, entretiens de visu/téléphoniques, rédaction et diffusion d’annonces.
    Commercial : Négociation tarifaire, établir des propositions commerciales, prise de commandes.
    Process : Mise en place d’outils de recrutement.

  • Groupe Interaction - Agence d'emploi - Assistante Recrutement

    2011 - 2012 Recrutement : Sourcing, présélection, entretien, suivi de candidatures, rafraichissement de
    vivier.
    Administratif : Gestion des dossiers clients, saisie de contrats, des bordereaux d’heures, DPAE.
    Commercial : PUSH candidats, prise de commande.
    Process : Mise en place d’outils de recrutement.

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