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Rafaela MORENO

Montreuil

En résumé

Mes champs de compétences :

Le recrutement
- Gestion du recrutement : sourcing, analyse des candidatures, entretien physique et digital
- Formalités juridiques et administratives (Déclaration ASP / DUE / Visite médicales…)
- Signature des contrats CDD, CDI, CP, CDDI
- Accueil et suivi des salariés

Le conseil et l'accompagnement
- Analyse de la demande
- Mise en place d’un plan d’action personnalisé
- Redynamisation et valorisation des compétences
- Conception et animation de séquences de formation
- Conception et animation d'ateliers pour des publics spécifiques

La relation entreprise et institutionnels
- Prospection direct/indirect, création de réseaux d’entreprises
- Mise en relation entreprise / demandeur d’emploi
- Mise en relation avec des partenaires sociaux spécifiques
- Élaboration de fiches de postes
- Aide au recrutement

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Afpa Entreprises - RESPONSABLE DE FORMATION

    Montreuil 2020 - 2020 Management d'une équipe de 15 formateurs
    Responsabilité pédagogique et financière
    Maîtrise économique sur les moyens RH et matériels
    Responsable de session
    Garante de la montée en compétence des formateurs
  • Institut National De Formation Et De Recherches Sur L'education Permanente Infrep - COORDINATRICE

    Montpellier 2015 - 2020 Gestion administrative et financière des agences de Toulouse et St Jean
    Recrutement et management d'une équipe de 8 consultants emploi/formation et 2 formateurs pluridisciplinaires
    Chargée de développement des structures

    Accueil et coaching des candidats
    Élaboration de stratégies de recherche d'emploi
    Travail sur les outils de communication digitale
  • GEIQ Propreté - Chargée de mission

    2012 - 2014 Recrutement
    Gestion des parcours des salariés en contrat de professionnalisation
    Élaboration et mise en place de stratégie d’emploi et de formation
    Connaissance et respect des obligations d’insertion
    Définition des besoins de l’entreprise

  • AID Services SAS - Chargée de recrutement

    2011 - 2012 - Chargée des processus de recrutement des salariés en CDDI-CDD-CDI

    Recrutement des salariés en CDD, CDI, CDDI:
    Accueil des nouveaux embauchés
    Formalités administratives et juridiques

    - Chargée des suivis sociaux et professionnels des salariés en CDDI

    Suivi social des salariés
    Suivi technique
    Suivi administratif et légal

    - Préparation et rédaction des bilan finaux pour les conventionnements (Direccte - FSE - CG - CR)

    - Chargée du tutorat des CIP stagiaires
  • Pole Emploi - Conseillère Emploi

    Paris 2010 - 2011 Accompagnement de demandeurs d'emploi dans l'élaboration de projet professionnel ou de formation.

    Mise en adéquation du projet professionnel et de la réalité du marché de l'emploi.

    Analyse de l'adéquation entre le profil du candidat et la définition du poste préalable à leur mise en œuvre.

    Prospection des entreprises et accompagnement au recrutement:
    Mise en oeuvre des méthodes et techniques d'aide au recrutement.

    Gestion quotidienne d'un portefeuille de demandeurs d'emploi, d'entreprises et d'offres d'emploi.
  • Cépière Formation - Conseillère emploi

    2009 - 2010
  • ORFIE - Chargée d'Insertion Professionnelle

    2007 - 2008 Travail sur l'orientation, la remobilisation et la réinsertion de demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés.

    Animation de prestations Pôle Emploi (OPG/OPI/Cible Emploi/BCA adapté) et AGEFIPH (Remobilisation professionnelle, BCA, AOP)

Formations

  • UT1

    Toulouse 1999 - 2003 Droit

Réseau