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Rebotini DELPHINE

NANTES

En résumé

Bonjour,

Je vous souhaite une bonne navigation.



Mes compétences :
Gestion de projet
GESTION DU CHANGEMENT – MANAGEMENT DES ORGANI
Auditeur interne
Gestion des ressources humaines
Participation à la GPEC
Gestion administrative du personnel
Management de projet
Gestion du changement et des relations social
Gestion des IRP
Recrutement
Gestion du changement (licenciement économique)

Entreprises

  • ADMR Loire Atlantique - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Les 3 moulins - Responsable de la gestion du personnel

    2013 - 2014 CDD remplacement de congé maternité

    Campagne Muguet 2014 - 1600 salariés

  • CTA Nantes - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2013 CDD remplacement de congé maternité

    - Relations sociales : préparation et participation des réunions, suivi accords mis en place
    - Formation : gestion du plan de formation et organisation des formations, optimisation du financement
    - Préparation et contrôle de la paie en lien avec le prestataire paie
    - Relations avec les organismes sociaux et administratifs
    - Support juridique et social, procédure disciplinaire, suivi des contentieux...
    - Juridique : support et conseil aux managers
    - Reporting : suivi des indicateurs.

  • Thedra Développement - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 Licenciement économique.

    Création du département RH dans la société.

    - Optimise de manière quotidienne la gestion des ressources humaines pour participer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.
    - Garantit les actions RH visant à favoriser le développement du personnel dans l'entreprise et prépare ainsi à l'avenir du groupe.
    - Mise en place de processus RH.

    - Accompagnement et suivi du personnel permanent dans la démarche RH de la société.
    -Accompagnement et suivi des intérimaires.
    -Entretien des relations avec les partenaires sociaux et les administrations sociales (Inspection du travail, Médecine du Travail, CARSAT...).

    - Assure une fonction d'auditeur au travers de missions dans l'entreprise dans les différentes agences du groupe.



    - Assure un suivi administratif des salariés permanents et intérimaires.

Formations

Réseau

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