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Redouane BOUDRAA

VILLEURBANNE

En résumé

Actuellement j'occupe le poste de gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable.

Mes compétences :
Gestion du processus de recrutement
Gestion de la paie
Gestion administrative du personnel
La tenue comptable des dossiers clients

Entreprises

  • Cabinet CFX - Gestionnaire de Paie - comptabilité

    2014 - maintenant Gestion administrative des dossiers individuels :

    - Réaliser l’ouverture des dossiers administratifs auprès des organismes (SS, Prévoyance, frais de santé)
    - Vérifier les informations et documents officiels du dossier administratif : Nir, identité, remboursement transport
    - Créer et mettre à jour le dossier du salarié dans le logiciel salaire expert.
    - Gérer les dossiers maladie et accident (attestations, déclarations, sécurité sociale et prévoyance)

    2. Production de la paie et des DSN

    - Assurer la collecte, le contrôle, les calculs et la saisie des éléments variables de paie, des évolutions de rémunération, des modifications administratives et contractuelles
    - Réceptionner, gérer les demandes d’acompte (mensuel, 13ème mois) et les retenues (pensions, oppositions...)
    - Assurer l’élaboration et le contrôle de la paie mensuelle et de la DSN : individuelle et en masse en s’aidant des outils mis à disposition et des états de contrôle
    - Contrôler la conformité de la DSN sur le portail dédié et corriger les anomalies
    - Produire les signalements d’évènement (en cas d’arrêt ou fin de contrat)
    - Elaborer, contrôler les STC et établir les documents obligatoires y afférant
    - Envoi et clôture des DSN attribuées
    - Produire les corrections nécessaires suite aux retours de non-conformité des organismes sur les dsn attribuées

    3- Comptabilité :

    - saisie comptable,lettrage, justification des soldes- états de rapprochements ...etc

  • Association Rêves et Découvertes - Chargé de recrutement

    TREVOUX 2008 - 2012 - Gestion du processus de recrutement :

    Recrutement du personnels saisonniers (directeurs, animateurs, personnels de service, chauffeurs...etc.). Soit environ 350 recrutements par an. Rattaché directement à la direction, mes tâches consistent à définir les besoins en personnels, réaliser et diffuser les annonces d'emploi, réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir, faire passer les tests et les entretiens d'embauche aux postulants et aboutir à la signature du contrat

    - Gestion administrative du personnel :
    •Gestion des dossiers de l’ensemble des saisonniers
    -établissement et signature des contrats de travail, DUE et déclaration AT, AM.
    •Collecte et saisie des éléments de la paie.

  • MAIRIE DE SAINT ETIENNE - CONTROLEUR DU RECENSEMENT DE LA POPULATION

    2008 - 2008 Encadrement et formation d'une equipe d'agents recenseurs
    Suivis de la collecte de recensement
    Mise à jour de la base de données ( recensement de la population)

  • ADAPEI de la Loire - Chargé de mission RH

    Lyon 2007 - 2007 - Étude et analyse de l'absentéisme
    - Évaluation des départs à la retraite
    - audit de Recrutement
    - bilan social et calcul des IFC

  • DDE de la Loire - Chargé de mission tourisme

    2006 - 2006 - Étude de la faisabilité de la construction du pont de Chavillon( faisabilité technique, financière et partenariat possible)
    -Étude de la valorisation possible du projet dans le cadre de la mise en place d'un itinéraire de découverte du patrimoine industriel.

Formations

  • INFA Rhône Alpes (Lyon)

    Lyon 2013 - 2014 GESTION DE LA PAIE

  • Université Saint Etienne Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 2006 - 2007 MASTER 2

    ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS - MENTION BIEN

  • Université Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 2005 - 2006 MASTER 1

    OPTION : ENTREPRISES ET TERRITOIRES

  • Université Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 2004 - 2005 LICENCE

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