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Rey BIJOU

VILLENEUVE LE COMTE

En résumé

RR' Conseil :
Rendre lisibles les défis qui se posent à l'Entreprise et lui donner les moyens de grandir dans un cadre légal.

Une expérience réussie de plus de 20 ans au sein des Ressources Humaines et de leur système d'information, m'a permis d' appréhender les contraintes de ce métier mais aussi de tirer partie de ses potentialités.

Raoul REY, est auditeur et conseil pour la gestion des ressources humaines et l'optimisation des coûts sociaux. Face à la complexité du cadre légal de la gestion « R.H. & Paie » dans les PME, il aide les dirigeants à mettre en place une réponse efficace. Il permet à l'organisation de gagner en flexibilité, de sécuriser la fonction dans sa dimension règlementaire et organisationnelle et de rationaliser les coûts qui impactent la compétitivité.

Chez Affiprint, sa collaboration durant 7 années avec les cabinets Barthélémy & Associés puis CAPSTAN (avocats conseils en droit social) a conforté ses qualités d'écoute et de conseil. Il a conduit avec succès différents projets R.H. ambitieux avec des objectifs stratégiques et financiers à la clé.

Aujourd'hui avec RR' Conseil il met son savoir-faire au service des Managers qui doivent concilier performances économiques et réalités sociales, il les accompagne au quotidien et leur apporte des réponses sur mesure dans leurs projets à fort enjeu humain et social.

Une gestion des R.H. au service de l'entreprise et des salariés :
- Business partner pour traduire la stratégie métier en opérations R.H. efficaces.
- Expert administratif pour garantir les obligations légales et gérer les tâches complexes de la fonction.
- Force de proposition pour conseiller les opérationnels sur les évolutions et apporter aux salariés des réponses simples mais rigoureusement justes.
- Acteur du changement pour passer d'une mission d'accompagnement à une fonction d'anticipation.

Mes compétences :
Administration
Audit
Conseil
Conseil RH
Droit
Droit du travail
Externalisation
Externalisation de la paie
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Paie
Paie Gestion des Ressources Humaines
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Veille
Veille sociale

Entreprises

  • RR' Conseil - Expert Paie & RH

    2010 - maintenant Conseil RH / Management
    Audit de conformité des paies et optimisation des charges sociales.
    Performances de "l'organisation Paie & RH" .
    Veille règlementaire et conventionnelle.
    Les leviers d'action pour optimiser la fonction Paie et RH.
    Mise en place d'outils décisionnels et d'outils RH maison.
    Pratique de la paie : (accessoires, règles, procédures, accords).
  • F.D.L. - Consultant conseil formateur

    2008 - 2011 Simplifier et sécuriser les processus Paie et RH.
    Animation de formations sur la dématérialisation.
  • AFFIPRINT / Lithothyp Group - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2008 Organisation et définition des stratégies de la politique RH.
    Supervision et gestion de la paie et du personnel
    Accompagnement de plans sociaux.
    Gestion d'un outil de suivi de productivité et du mérite individuel
    Préparation d'un plan de mesures sociales e réorganisation dans le cadre d'une mutation technologique.
    Aménagement du temps de travail
    Audit et sécurisation des pratiques " R.H. & Paie".
    Gestion de la fonction Q.S.E
    Négociation et conduite de projets RH.
  • Affiches KARCHER - RESPONSABLE SIRH

    1997 - 2001 Administration des utilisateurs et des produits liés à la paie.
    Elaboration et maintien des référentiels d'exploitation fonctionnels.
    Identification des problématiques et mise en place des actions correctives, pour optimiser la "production paie".
    Gestion des traitements liés à la clôture et post-clôture (export).
    Mise en oeuvre d'outils facilitant l'analyse du réglementaire, le suivi des anomalies, la qualification et la résolution de ces anomalies.
    Automatisation du contrôle des variables issues de la GTA vers la paie.

    Au niveau de l'évolution des logiciels:
    Gestion de l'évolution du SIRH et de la fiabilité des données.
    Analyse de la partie technico-fonctionnelle relative aux changements
    Mise en oeuvre des tests et participation globale à la recette
  • Projexpress - Responsable Paie et Administration du Personnel

    1990 - 1997 Veille règlementaire liée au salarié et à la paie.
    Maîtrise des aspects techniques de la paie et des déclarations.
    Gestion du contrôle des variables de la paie et du calcul
    Préparation et participation aux réunions CE,DP,CHSCT.
    Gestion de la politique de formation
    Gestion des contrôles URSSAF
    Préparation du bilan social et des indicateurs sociaux.

    Gestion des rémunérations (gestion des temps,absences,congés,avantages et primes)
    Contrôles de fiabilité des paies, des déclarations mensuelles et annuelles
    Fusion de deux entités juridiques
  • A.K. Frères - Responsable Informatique et du Service Paie

    1984 - 1990 Développement sous unix du logiciel de Paie. Installation et paramétrage
    Gestion et maintenance de l'outil informatique
    Développements spécifiques et assistance aux utilisateurs
    Supervision des problèmes liés à la réalisation des bulletins de paie.
    Développement d'une interface TDS pour la paie
    Maîtriser les aspects techniques et le contrôle des éléments de la paie.
    Maintenance informatique et paramétrage des réseaux.

Formations

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