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Rhiba AIT-MOKHTAR

Levallois-Perret

En résumé

Forte d'une expérience professionnelle réussie de 13 ans en Ressources Humaines, je suis à l'écoute de nouvelles opportunités en tant que Consultant RH.

Capacités d’adaptation, d’autonomie, d'organisation et proactivité sont les qualités que je peux mettre à votre disposition. Habituée à évoluer dans des univers professionnels exigeants et en constante croissance, j’ai su développer des mécanismes de gestion du stress qui me permettent de garder le cap en toute circonstance. J'ajoute que mon goût du travail en équipe fait de moi une collaboratrice que l'on sollicite facilement et avec qui il est agréable de travailler.

Mes hiérarchiques disent de moi que je suis capable de faire preuve de beaucoup de professionnalisme avec :
• une bonne connaissance générale de la Paie,
• une bonne vision et une bonne pratique de l’Administration du Personnel,
• une expertise certaine du Recrutement,
• une capacité à maintenir une veille juridique et sociale.

COMPETENCES

Administration du personnel
- Coordination et gestion administrative du personnel
- Bilan social & reporting RH
- Gestion des temps
- Veille légale

Paie

Bureautique
- Excel, Access, Power Point, Word
- Cégid, Sage Paie, HR Access, PLEIADES, SAP gestion des temps

Recrutement
- Définition du plan de recrutement
- Définition de poste
- Entretien de recrutement Cadres et non Cadres
- Rédaction des synthèses
- Sélection des candidats
- Communication recrutement avec les prestataires recrutement, dans les salons, les écoles

Management
- 1 assistant RH
- 2 chargées de Recrutement
- Management transversal

Gestion de projet
- Recrutement
- Administration du personnel et de la paie
- Formation

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Paie
Gestion Projet
Management
Administration

Entreprises

  • Nibelis - Chef de projet MEO SIRH

    Levallois-Perret 2016 - maintenant Rattachée à la Direction Mise en oeuvre, il s'agit de prendre en charge le déploiement de la solution Nibelis dans le cadre du démarrage de nouveaux clients.

  • AXA France - Chargée de Projets RH

    Nanterre 2013 - maintenant 1°/ Seconder un collaborateur AXA sur le sujet des rentes :
    - Piloter les paiements des retraites trimestriels des retraités AXA toutes caisses : initier les actions de préparation avec les collaborateurs désignés dans l’équipe Retraite, payer les retraites
    - Réaliser les actes de gestion nécessaires à ces paiements sur les outils HR ou sur l’outil Clic retraite

    2°/ Participer, dans un deuxième temps, au projet de transfert de la fonctionnalité des rentes vers les Assurances Collectives (migration, process, accompagnement…)

  • Michelin Travel Partner - Responsable du Personnel et de la Paie

    FERRAND 2012 - 2012  Administration du personnel (rédaction contrats de travail, avenants, attestation,…),
     Centralisation des éléments variables de la paie,
     Gestion des nouvelles entrées dans CHORUS
     Gestion des temps sur GTA,
     Contribution à l’extraction, la mise en forme et l’analyse des chiffres pour les NAO
     Analyse de l’absentéisme pour le CHSCT

  • Elm Leblanc - Administration du Personnel & Paie

    2011 - 2011  Administration du personnel
     Gestion de la paie sur SAGE
     Gestion des temps sur SAP

  • Nespresso France - Responsable Recrutement & Responsable du Personnel

    Paris 2002 - 2010 - Janvier 2007 – mars 2010 : Responsable Recrutement

    - Janvier 2005 – décembre 2006 : Responsable du Personnel

    - Octobre 2002 – décembre 2004 : Assistante Ressources Humaines

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