La Roche-sur-Yon
Mise en place d'un nouvel SIRH = > DECIDIUM GE (ADP GSI)
- Rédaction de cahier des charges (réglementaire de paie, gestion des temps et spécifiques)
- Pilotage de projet (planning, équipe de travail, suivi, comité de pilotage)
- Paramétrage de l’application et rédaction du réglementaire effectif
- Réalisation phase de tests et recette de test et finale de l’application
- Mise en œuvre et déploiement de la solution (Modules paie & GTA, portail collaboratif)
- Accompagnement au changement et formation des utilisateurs
Assurer l'administration du personnel :
- Assurer les recrutements (diffusion d’annonces, communication, recensement des CV, sélection, entretiens)
- Rédiger les contrats de travail et établir les déclarations obligatoires d’embauches
- Mettre en œuvre la procédure d’intégration du nouveau collaborateur
- Effectuer les saisies et le contrôle des paies, vérifier les cotisations et les éléments obligatoires en matière de législation paie
- Gérer administrativement les mouvements de personnel (STC, attestation assedic, certificat de travail…), ainsi que les absences diverses (congés payés, indemnité journalières maladie, congé maternité, paternité…)
Contribuer à la politique Ressources Humaines :
- Participer à la réalisation du plan de formation (recenser les besoins, suivre la réalisation du plan, les coûts formation, l’évaluation qualitative des formations réalisées
- Aider les managers dans la réalisation de leurs entretiens individuels d’évaluation
Assurer le suivi des indicateurs RH:
- Renseigner les données RH dans les différents tableaux de bord (effectifs, DMMO, sécurité, …)
- Vérifier en fin d’exercice les comptes comptables « sociaux »
- Répondre aux demandes des managers sur le suivi de leurs masses salariales en éditant des requêtes paie et en participant à leur analyse
- Veille juridique
Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Recrutement
Juridique
Formation
SIRH
Gestion de projet
Gestion de temps
